结论：关于进入工地因缺氧无法工作，老板是否应报销往返路费的问题，这主要取决于双方之间的约定以及相关法律法规的规定。在一般情况下，如果双方没有明确约定，且该路费并非因工作原因直接产生的必要费用，老板可能没有法律义务报销。但具体情况还需结合实际情况和相关证据来判断。
分析：
双方约定：
- 如果在进入工地工作前，双方（即劳动者和老板）已经明确约定了关于路费报销的条款，那么应当按照约定来执行。例如，如果合同中明确规定了因工作原因产生的路费由老板承担，那么在这种情况下，老板应当报销往返路费。
法律法规：
- 在劳动法律法规中，并没有明确规定老板必须报销劳动者因缺氧无法工作而产生的往返路费。路费报销通常不是劳动法的强制要求，而是取决于双方的约定或公司的规章制度。
- 然而，如果缺氧情况是由于工地环境不安全或违反劳动安全卫生规定导致的，劳动者可能有权要求老板承担因此产生的合理费用，包括路费。但这需要劳动者提供充分的证据来证明缺氧是由于工地环境问题造成的，并且该路费是因此产生的必要费用。
实际情况和证据：
- 在实际操作中，劳动者需要收集相关证据来支持自己的主张。例如，可以拍摄工地环境的照片或视频，记录缺氧的具体情况；保存往返的交通票据作为路费支出的证据；以及寻求其他工友的证言等。
- 如果劳动者能够提供充分的证据证明缺氧是由于工地环境问题造成的，并且该路费是因此产生的必要费用，那么老板在道德和法律上可能都有义务承担这部分费用。
建议：
- 与老板协商：首先，劳动者可以尝试与老板进行协商，说明自己的情况和需求，看是否能够达成一致意见并报销路费。
- 收集证据：如果协商无果，劳动者需要开始收集相关证据以支持自己的主张。这包括工地环境的证据、路费支出的证据以及其他可能的证言等。
- 寻求法律援助：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，并且无法与老板达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）来了解自己的法律权益和可能的维权途径。
可能后果：
- 如果劳动者能够提供充分的证据证明自己的主张，并且法律也支持其诉求，那么老板可能需要承担报销路费的责任。
- 如果劳动者无法提供充分的证据或法律不支持其诉求，那么老板可能没有法律义务报销路费。在这种情况下，劳动者可能需要自行承担这部分费用或寻求其他途径来解决问题。
总之，关于老板是否应报销往返路费的问题，需要结合双方约定、法律法规以及实际情况和证据来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。