结论：在工地干活遇着雨天老板不安排活干被迫回家，能否向老板讨要路费和工资，需分情况讨论，若属于正常工作日的雨天且未提供劳动，一般可主张工资但难以主张路费；若属于休息日或法定节假日的雨天，则无权主张工资和路费；若劳动合同或规章制度有特别约定，则按约定处理。以下为详细分析：
一、正常工作日的雨天
工资问题：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。雨天导致工地停工，若属于非劳动者原因，且在一个工资支付周期内（通常为一个月），老板应支付你正常工资。
- 若雨天停工时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常这可能涉及到生活费等保障性支付，但具体标准因地区而异。不过，在大多数情况下，对于短期内的雨天停工，老板仍应支付正常工资。
路费问题：
- 路费通常不属于法定工资或福利范畴，除非劳动合同或公司规章制度中有明确约定。在一般情况下，因雨天停工而被迫回家所产生的路费，难以直接向老板主张。
二、休息日或法定节假日的雨天
- 若雨天恰逢休息日或法定节假日，根据《劳动法》的相关规定，劳动者在休息日或法定节假日享有休息的权利，用人单位无需支付工资（法定节假日加班除外）。因此，在这种情况下，你无权向老板主张工资和路费。
三、劳动合同或规章制度的特别约定
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了雨天停工时的工资和路费支付标准，则应按照约定执行。这体现了合同自由原则，即双方可以在法律允许的范围内自行约定权利和义务。
建议与行动：
- 查看劳动合同和规章制度：首先，查看你的劳动合同和公司规章制度，了解其中是否有关于雨天停工时工资和路费支付的特别约定。
- 与老板协商：若合同或制度中没有明确规定，或规定不明确，建议与老板进行友好协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：若协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议你在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利和特殊情况下的支付标准等条款，以确保自己的权益得到充分保障。
- 若遇到类似情况，及时保留相关证据（如雨天停工的通知、与老板的沟通记录等），以便在需要时维护自己的权益。