结论：在工地工作一个月但只干了9天活后选择不干，是否能要求往返路费，这主要取决于您与雇主之间的约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果双方有明确约定且符合法律规定，您可能有权要求雇主支付往返路费；如果没有约定或约定不明确，则可能难以直接要求支付。
一、有明确约定的情况
劳动合同或协议中的约定：
- 如果您与雇主在劳动合同或协议中明确约定了，在特定情况下（如工作未满一定期限）雇主需要支付往返路费，那么您有权依据该约定要求雇主支付。
- 这种情况下，您的请求具有合同依据，雇主应当履行合同义务。
口头约定或行业惯例：
- 如果您与雇主之间有口头约定，或者该行业有支付往返路费的惯例，且该约定或惯例不违反法律法规的强制性规定，那么您也可能有权要求雇主支付。
- 但口头约定可能存在举证困难的问题，因此建议您在可能的情况下尽量与雇主签订书面协议。
二、无明确约定或约定不明确的情况
法律法规的规定：
- 目前，我国的法律法规并未明确规定在劳动者工作未满一定期限时，雇主需要支付往返路费。
- 因此，在没有明确约定的情况下，您可能难以直接依据法律法规要求雇主支付往返路费。
公平原则和诚实信用原则：
- 虽然法律法规没有明确规定，但您可以尝试从公平原则和诚实信用原则的角度出发，与雇主进行协商。
- 您可以说明自己为了工作而产生的往返路费损失，以及自己因工作未满期限而可能遭受的其他损失，请求雇主给予一定的补偿。
- 但这种请求的成功与否，将取决于雇主的意愿和双方的协商结果。
三、建议与注意事项
保留相关证据：
- 无论您与雇主之间是否有明确约定，都建议您保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工作记录、往返车票等。
- 这些证据将在您与雇主发生争议时起到重要的证明作用。
与雇主协商：
- 在要求雇主支付往返路费之前，建议您先与雇主进行协商。
- 通过友好协商，您可能更容易达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果您与雇主之间的协商未能达成一致，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑寻求法律援助。
- 您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总结：在工地工作一个月但只干了9天活后选择不干，是否能要求往返路费，这主要取决于您与雇主之间的约定以及相关法律法规的规定。如果有明确约定且符合法律规定，您可能有权要求雇主支付；如果没有约定或约定不明确，则可能难以直接要求支付。在这种情况下，建议您与雇主进行友好协商，并保留好相关证据以备不时之需。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。