核心结论：您目前的情况可以通过以下途径解决，我会从法律程序、紧急救助、证据收集三个角度为您详细说明。

1. 法律程序：确认劳动关系并申请工伤认定

• 劳动关系确认：即使没有书面合同，只要能证明您与老板存在事实劳动关系（如工资转账记录、工友证言、工作证、考勤记录等），即可向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。这是后续维权的基础。
• 工伤认定申请：根据《工伤保险条例》，用人单位未缴纳工伤保险的，工伤待遇由用人单位承担。您需在受伤后1年内向当地社保部门申请工伤认定，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定后，老板需支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等费用。
• 劳动仲裁/诉讼：若老板拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤待遇、未签合同的双倍工资差额等。对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

2. 紧急救助：申请法律援助或先行垫付

• 法律援助：若经济困难，可向当地司法局申请法律援助，由政府指派律师免费协助您维权。
• 先行垫付：根据《社会保险法》，用人单位未缴纳工伤保险的，医疗费用可由工伤保险基金先行垫付（部分地区需通过劳动监察或诉讼程序申请）。此外，可尝试与老板协商，要求其先行支付部分生活费或路费，并保留书面协议（如微信聊天记录、录音等）。

3. 证据收集：关键材料需尽快固定

• 劳动关系证据：收集工资转账记录、工友联系方式、工作现场照片/视频、工作服/工具等，证明您与老板的雇佣关系。
• 工伤证据：保留医疗诊断书、病历、费用清单、受伤现场照片等，证明受伤事实及与工作的关联性。
• 老板身份信息：若可能，获取老板的身份证号、营业执照信息（可通过工地公示牌、工友提供等），便于后续起诉。

4. 其他建议：多途径寻求帮助

• 向劳动监察部门投诉：拨打12333（全国劳动保障热线）或向当地劳动监察大队举报老板未签合同、未缴社保、拖欠费用等违法行为，监察部门可责令老板整改并处罚。
• 寻求工会或社区帮助：联系工地所在地的工会组织或社区居委会，说明情况，请求协助调解或提供临时救助。
• 媒体或公益组织：若问题长期未解决，可联系当地媒体或公益法律组织，通过舆论压力推动问题解决。

行动建议：

1. 立即收集证据（尤其是劳动关系和工伤证据）；
   
2. 向劳动监察部门投诉并申请法律援助；
   
3. 同步准备工伤认定申请材料；
   
4. 与老板协商时保留书面记录，避免口头承诺。
   

您的情况完全可以通过法律途径解决，无需因未签合同或未缴保险而放弃权益。如有进一步问题或需要具体操作指导，可直接向我咨询。