结论是：国家并没有明文规定在员工辞工时，工资必须当场结清，但规定了工资支付的时间和方式，确保员工在离职时能够获得其应得的工资报酬。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资的支付形式和周期，但并未直接规定离职时工资必须当场结清。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款明确了在劳动关系解除或终止时，用人单位有义务一次性支付劳动者工资，但并未明确规定必须“当场”结清，实际操作中可能因各种因素（如财务流程、银行转账时间等）而有所延迟。

二、实际操作中的考虑

1. 工资支付周期：根据劳动法的规定，工资通常是按月支付的。因此，在员工辞工时，如果尚未到工资支付日，用人单位可能不会当场结清工资，而是会按照正常的工资支付周期进行支付。

2. 离职手续办理：员工辞工时，通常需要办理一系列的离职手续，如交接工作、归还公司财物等。在这些手续办理完毕后，用人单位才会进行工资结算和支付。因此，工资支付的时间可能会受到离职手续办理进度的影响。

3. 支付方式：随着电子支付的普及，越来越多的用人单位选择通过银行转账等方式支付工资。这种方式虽然方便快捷，但也可能因银行处理时间等因素而导致工资支付延迟。

三、法律建议

1. 了解公司政策：在辞工前，员工应了解公司的工资支付政策和离职手续办理流程，以便对工资支付时间有合理的预期。

2. 保留证据：员工应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

3. 及时沟通：如果员工对工资支付时间有疑问或担忧，应及时与用人单位沟通，了解具体情况并寻求解决方案。

4. 寻求法律援助：如果用人单位无故拖欠或克扣工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，虽然国家没有明文规定辞工时工资必须当场结清，但用人单位有义务在劳动关系解除或终止时一次性支付劳动者工资。员工应了解相关法律法规和公司政策，保留好相关证据，并在必要时及时沟通或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。