针对您提出的“非法转包工人工资找谁”的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，工人应向非法转包的承包方（即实际用工单位）主张工资。
2. 若承包方无力支付或拒不支付，工人可向发包方（即与承包方签订转包合同的一方）主张连带责任。

详细分析如下：

一、向非法转包的承包方主张工资

在非法转包的情况下，虽然转包行为本身可能违反了相关法律法规（如《建筑法》等关于禁止非法转包的规定），但这并不影响工人与承包方之间事实劳动关系的成立。工人为承包方提供了劳动，承包方就应当支付相应的工资。因此，工人首先应当向承包方主张工资。

二、向发包方主张连带责任

如果承包方无力支付或拒不支付工资，工人还可以考虑向发包方主张连带责任。这是因为，在非法转包的情况下，发包方往往对承包方的资质、信誉等未尽到充分的审查义务，或者明知承包方不具备相应资质仍进行转包，从而导致了工人工资无法得到保障。根据相关法律法规（如《劳动合同法》中关于劳务派遣单位与用工单位连带责任的规定，虽不直接适用于非法转包，但可类比推理），以及司法实践中的通常做法，发包方在非法转包的情况下，应当对工人的工资承担连带责任。

三、具体操作建议

1. 收集证据：工人应当收集好与承包方之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以证明自己与承包方之间存在劳动关系以及承包方未支付工资的事实。
2. 协商解决：在收集好证据后，工人可以尝试与承包方和发包方进行协商，要求他们支付工资。如果协商无果，可以考虑采取法律手段。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：工人可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求承包方和发包方支付工资。如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

最后需要提醒的是，非法转包不仅违反了法律法规，也损害了工人的合法权益。因此，工人在遇到非法转包的情况时，应当及时向相关部门举报，以维护自己的合法权益和市场的正常秩序。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。