在非法转包的情况下，现场实际管理人员的工资支付责任，主要取决于实际管理人员与哪一方建立了劳动关系或雇佣关系。以下从不同角度进行分析：

1. 若实际管理人员与转包方（即非法转包中的“转包人”）建立了劳动关系或雇佣关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位（在此为转包方）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（实际管理人员）及时足额支付劳动报酬。
   • 因此，若实际管理人员与转包方存在劳动关系或雇佣关系，其工资应由转包方支付。

2. 若实际管理人员与实际施工方（即非法转包中的“承包人”或“实际施工者”）建立了劳动关系或雇佣关系：

   • 在这种情况下，实际施工方作为用人单位，应承担支付实际管理人员工资的责任。
   • 需要注意的是，由于转包行为本身是违法的，转包方和实际施工方可能因此面临行政处罚，但这并不影响他们各自对实际管理人员的工资支付责任。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 如果转包方和实际施工方之间就工资支付有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但这种约定不能免除转包方或实际施工方作为用人单位应承担的法定支付责任。
   • 在实际操作中，如果转包方和实际施工方对工资支付责任存在争议，且无法通过协商解决，实际管理人员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于实际管理人员而言，应明确自己与哪一方建立了劳动关系或雇佣关系，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等），以便在发生工资支付纠纷时维护自己的权益。
• 对于转包方和实际施工方而言，应严格遵守法律法规，避免非法转包行为，并明确各自在工资支付等方面的责任和义务，以减少不必要的法律风险。

可能法律后果：

• 如果转包方或实际施工方未按时足额支付实际管理人员的工资，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。
• 在严重情况下，如果转包方或实际施工方的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

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