在承包方作为实际施工单位的情况下，工人工资原则上应由承包方支付。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律关系角度
劳动合同关系：
- 如果工人直接与承包方签订了劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，承包方作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付工人的工资。
劳务分包关系：
- 在某些情况下，承包方可能会将部分劳务工作分包给其他劳务公司或个人。但即便如此，如果工人实际上是在为承包方提供劳务，且承包方与工人之间存在事实上的劳务关系，那么承包方仍然可能需要承担支付工资的责任。不过，这种情况下，如果劳务分包合同中有明确约定工资支付责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也可能由劳务分包方承担支付责任。但需注意，这种约定不能对抗工人的合法权益，即工人仍有权向承包方追讨工资，承包方在支付后有权向劳务分包方追偿。
二、实际履行角度
工资支付记录：
- 无论劳动合同或劳务分包合同如何约定，实际支付工资的记录是判断工资支付责任的重要依据。如果承包方实际支付了工人的工资，并留有相关记录，那么这通常被视为承包方承担了支付责任。
工人工作安排与管理：
- 如果工人由承包方直接安排工作、进行管理，并接受承包方的指令和监督，那么这通常表明工人与承包方之间存在较为紧密的劳动关系或劳务关系，承包方因此应承担支付工资的责任。
三、特殊情况处理
承包方无力支付：
- 如果承包方因经营不善、资金链断裂等原因无力支付工人工资，那么工人可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径追讨工资。在这种情况下，政府相关部门也可能会介入，采取措施保障工人的合法权益。
违法分包或转包：
- 如果承包方存在违法分包或转包的行为，导致工人工资无法得到支付，那么根据相关法律法规的规定，承包方可能需要承担连带支付责任。即工人有权向承包方追讨工资，承包方在支付后有权向违法分包或转包的单位或个人追偿。
四、建议与措施
签订书面合同：
- 为了避免工资支付纠纷，建议承包方与工人签订书面劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付标准、支付方式、支付时间等。
留存支付记录：
- 承包方应妥善留存工资支付记录，如工资单、银行转账记录等，以备不时之需。
及时沟通协商：
- 如果出现工资支付纠纷，承包方应积极与工人进行沟通协商，寻求妥善解决方案。如果无法协商解决，可以寻求法律途径解决纠纷。
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