在实际情况中，实际施工人亏损时工人的工资支付问题，需根据具体情况来判定支付主体，一般有以下几种情况：
实际施工人与工人之间存在明确的雇佣关系：
- 在这种情况下，尽管实际施工人可能面临亏损，但根据劳动法的相关规定，雇佣方（即实际施工人）仍需承担支付工人工资的责任。这是因为工资是工人提供劳动后应得的报酬，与实际施工人的盈利或亏损状况无关。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了雇主支付工资的义务。
实际施工人挂靠或借用有资质的建筑施工企业名义进行施工：
- 如果实际施工人挂靠或借用了有资质的建筑施工企业的名义进行施工，并且工人是在该企业的名义下被雇佣的，那么当实际施工人亏损无法支付工资时，被挂靠或借用的建筑施工企业可能需要承担连带支付责任。
- 法律背景：根据相关司法解释和实务操作，被挂靠或借用的企业往往因其名义被使用而需承担一定的法律责任，包括支付工人工资等。
存在转包或违法分包情况：
- 如果工程存在转包或违法分包，且工人是由转包人或违法分包人雇佣的，那么当实际施工人（可能是转包人或违法分包人的上一手）亏损时，工人工资的支付责任可能首先由直接雇佣他们的转包人或违法分包人承担。若转包人或违法分包人也无力支付，则可能根据具体情况追溯至更上一手的责任方。
- 法律背景：转包和违法分包是违反建筑法规的行为，相关责任方需承担由此产生的法律后果，包括支付工人工资。
工人与实际施工人之间无明确雇佣关系，但存在劳务关系：
- 如果工人与实际施工人之间并未形成明确的雇佣关系，而是基于劳务合同提供劳务，那么在实际施工人亏损时，工人仍有权根据劳务合同要求支付劳务报酬。若实际施工人无法支付，工人可能需通过法律途径追讨。
- 法律建议：在这种情况下，工人应保留好与实际施工人之间的劳务合同、工作记录等相关证据，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 首先，明确您与实际施工人之间的法律关系（雇佣关系还是劳务关系），以及是否存在挂靠、借用资质、转包或违法分包等情形。
- 其次，收集并保留好与工资支付相关的所有证据，如工作记录、工资条、雇佣合同或劳务合同等。
- 最后，若实际施工人无法支付工资，您可先尝试与其协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼，以维护自己的合法权益。
若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。