在建设工程中，分包违法转包的情况下，施工总承包单位、分包单位（实际施工人/转包方）以及发包人均可能对工人工资承担责任。以下是对此问题的详细分析：

一、责任主体及其责任

1. 施工总承包单位：

   • 监督责任：施工总承包单位对分包单位的劳动用工和工资发放负有监督责任。这是为了确保分包单位能够按时足额支付工人工资，维护工人的合法权益。
   • 先行清偿责任：若分包单位拖欠农民工工资，施工总承包单位需先行清偿，并有权依法进行追偿。这意味着，在分包单位无法支付工资的情况下，施工总承包单位需要承担起支付工资的责任，以保障工人的基本生活需求。

2. 分包单位（实际施工人/转包方）：

   • 直接责任：分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。分包单位作为实际用工方，应当直接承担支付工人工资的责任，不能以工程已转包为由推脱责任。
   • 连带责任：在违法分包、转包的情况下，分包单位与实际施工人在一定范围内对劳动者的工资等权益承担连带责任。这是为了确保劳动者的权益能够得到切实保障，防止实际施工人无法足额支付劳动者工资时，劳动者能够向分包单位主张权利。

3. 发包人：

   • 欠付工程款范围内的责任：发包人仅在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。如果发包人已经按照合同约定足额向总承包人支付了工程款，则一般不需要对违法分包、转包情形下的工资支付责任负责。但如果存在欠付工程款的情况，发包人需要在欠付的额度内对实际施工人承担相应责任。

二、法律依据

• 《保障农民工工资支付条例》第三十六条：建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
• 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条：工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。

三、实际案例与启示

案例：某建筑公司将项目分包给无资质的包工头李某，李某拖欠20名工人工资共计50万元。

处理结果：

1. 法院依据《保障农民工工资支付条例》，判决建筑公司承担全部清偿责任；
2. 建筑公司赔偿后，通过诉讼向李某追回垫付款项及诉讼费。

启示：

• 发包方需严格审查分包方资质，避免因监管缺失承担法律风险。
• 工人应了解自己的权益，并在遇到拖欠工资时及时寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。

四、建议与措施

1. 加强监管：政府部门应加强对建设工程分包、转包行为的监管，严厉打击违法分包、转包行为，维护建筑市场的秩序。
2. 完善合同：发包方与承包方在签订合同时，应明确约定工资支付的责任主体、支付方式、支付时间等条款，以避免因合同条款不明确而引发的纠纷。
3. 建立保障机制：建立农民工工资支付保障机制，如设立工资保证金、实行工资专用账户管理等，以确保农民工工资能够按时足额支付。

综上所述，分包违法转包的情况下，工人工资的支付责任涉及多个主体。工人应了解自己的权益，并在遇到拖欠工资时及时寻求法律援助。同时，政府部门、发包方和承包方也应共同努力，加强监管、完善合同、建立保障机制，以切实保障工人的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。