项目违法分包的管理人员工资，原则上应由违法分包方支付，但若存在实际用工关系或特殊约定，也可能由其他主体承担。以下是对这一问题的详细分析：
一、违法分包的基本概念
违法分包，指的是承包单位承包工程后，违反法律法规规定，将所承包工程中的部分工程或施工内容分给其他单位或个人完成的行为。这种行为不仅违反了建筑市场的秩序，也可能损害劳动者的合法权益。
二、管理人员工资支付的一般原则
在劳动关系中，工资支付通常遵循“谁用工、谁支付”的原则。即，劳动者为哪个单位提供劳动，就应当由哪个单位支付工资。这一原则同样适用于项目违法分包的情况。
三、违法分包下管理人员工资的支付主体
违法分包方：
- 在违法分包的情况下，违法分包方作为工程的直接承包者，对工程的施工和管理负有直接责任。因此，管理人员作为违法分包方雇佣的劳动力，其工资原则上应由违法分包方支付。
实际用工单位：
- 如果管理人员实际上是为违法分包后的具体施工单位（即实际用工单位）工作，且该单位与管理人员之间形成了事实上的劳动关系，那么根据“谁用工、谁支付”的原则，管理人员的工资也可能由实际用工单位支付。但这种情况需要具体分析，因为违法分包本身可能涉及多个法律主体和复杂的法律关系。
特殊约定：
- 在某些情况下，违法分包方与实际用工单位之间可能存在关于工资支付的特殊约定。例如，双方可能约定由违法分包方先行垫付管理人员工资，然后再从工程款中扣除；或者约定由实际用工单位直接支付管理人员工资等。这些特殊约定如果合法有效，将直接影响管理人员工资的支付主体。
四、法律后果与建议
- 法律后果：如果违法分包方或实际用工单位未按照约定支付管理人员工资，管理人员有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 建议：对于管理人员而言，在签订劳动合同时，应明确约定工资支付的主体、方式、时间等关键条款，以避免因工资支付问题产生纠纷。同时，在发生工资拖欠时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。
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