非法转包拖欠农民工工资，施工总承包单位需承担清偿责任。以下是对此问题的详细解析：

1. 责任主体明确：

   • 施工总承包单位：对分包单位的劳动用工和工资发放负有监督责任。若分包单位（实际施工人/转包方）拖欠农民工工资，施工总承包单位需先行清偿，并有权依法进行追偿。
   • 分包单位：虽然直接雇佣农民工，但若不具备合法用工主体资格，则不能独立承担工资支付责任。
   • 发包人：在欠付工程款范围内对农民工工资承担支付责任。

2. 法律依据：

   • 《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或施工总承包单位将工程发包或分包给不具备合法经营资格的单位或个人，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包单位清偿。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条也规定，个人承包经营者违反法律规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

3. 政府监管与处罚：

   • 政府部门（如劳动保障行政部门）负责监管非法转包及农民工工资支付情况，对违法行为进行处罚。
   • 建设行政主管部门也会对违法转包行为进行处罚，严重者可能会降低施工企业资质等级甚至吊销资质证书。

4. 农民工权益保护：

   • 农民工在面临拖欠工资时，可以直接向施工总承包单位、分包单位或发包人追责。
   • 若协商无果，农民工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
   • 农民工还可以依法向当地人民法院申请支付令，或直接提起诉讼，要求支付拖欠的工资。

综上所述，非法转包情况下，施工总承包单位作为具备用工主体资格的一方，需对拖欠的农民工工资承担清偿责任。农民工在维权过程中，应依法向相关责任主体追责，并可通过调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。