针对您提出的“非法转包造成的欠薪怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，非法转包导致的欠薪问题，其责任主体主要是承包人。根据相关法律法规，承包人负责支付工人的工资。若承包人未能按时支付工资，则构成了拖欠工资的行为。

其次，发包单位在此类情况下也需承担一定的责任。根据《保障农民工工资支付条例》的相关规定，发包单位对工资支付承担连带责任。这意味着，如果承包人拖欠工资，发包单位有义务先行支付工资，并在支付后有权向承包人进行追偿。

此外，对于拖欠工资的情况，劳动者还可以采取多种途径来维护自己的权益。除了常见的申请劳动仲裁外，向法院申请支付令也是一种有效的维权方式。如果用人单位对应当发放的工资没有提出异议，法院将作出裁定，督促用人单位履行支付工资的义务。申请支付令的具体流程如下：

1. 劳动者向有管辖权的基层人民法院提出支付令申请。
2. 人民法院在收到申请后5日内通知劳动者是否受理。
3. 如果申请符合法律要求，人民法院将在受理之日起15日内向企业发出支付令。
4. 如果申请不成立，人民法院将裁定予以驳回。

综上所述，非法转包造成的欠薪问题应由承包人负责支付工资，发包单位承担连带责任。同时，劳动者也可以通过申请劳动仲裁或支付令等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。