针对您提出的“违法发包导致欠薪怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，违法发包行为本身是违反法律法规的，它可能导致一系列不良后果，其中欠薪就是较为常见的一种。当您遇到因违法发包而导致的欠薪问题时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、向劳动行政部门举报

您可以向当地的劳动管理监察大队进行举报，说明违法发包及欠薪的具体情况。劳动行政部门有权对违法行为进行调查，并要求相关责任方进行整改，包括支付欠薪。

二、申请劳动仲裁

如果您与发包方或承包方之间存在劳动关系，并且有相关的劳动合同或其他证据材料，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以要求对方支付欠薪，并可能获得额外的经济补偿金。根据国家规定，在仲裁或诉讼时，您有权要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

三、向法院起诉

如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在拿到仲裁书后的15天之内向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。如果判决对方支付欠薪而对方仍不履行，您还可以申请法院强制执行。

四、了解并追究刑事责任

根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果发包方或承包方以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。如果造成严重后果，处罚将更为严厉。因此，您有权了解并追究相关责任方的刑事责任。

五、了解违法发包的法律后果

此外，您还需要了解违法发包的法律后果。根据《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规的规定，承包单位将承包的工程转包的，或者违反规定进行分包的，将面临责令改正、没收违法所得、罚款、责令停业整顿、降低资质等级甚至吊销资质证书等处罚措施。这些处罚措施旨在维护建筑市场的秩序和公平竞争环境。

综上所述，当您遇到因违法发包而导致的欠薪问题时，不要慌张和妥协。您可以通过向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁、向法院起诉以及了解并追究刑事责任等途径来维护自己的合法权益。同时，也建议您在今后的工作中注意保留相关证据材料，以便在需要时能够提供有力的支持。