包工头欠民工工资找谁-闫钊律师｜法行宝

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2026-04-11 劳动纠纷

当包工头拖欠民工工资时，民工可以通过以下多种法律途径来维护自己的合法权益：

与相关方协商解决
- 与包工头协商：民工应首先尝试与包工头直接沟通，明确指出工资拖欠问题，并要求给出具体支付时间和方式。在协商过程中，务必保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。这种方式灵活简便，有助于快速达成和解协议，同时保持双方关系，避免矛盾激化。
- 与施工单位协商：若包工头无力支付，民工可向施工单位反映情况，要求其协助解决。根据法律规定，施工单位对农民工工资支付负有责任，因此他们有义务协助民工追讨工资。
寻求政府部门帮助
- 劳动监察部门：民工可携带劳动合同、考勤记录、工资条等材料向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，一旦查实，将责令包工头或用人单位限期支付工资，逾期不支付者可依法受到行政处罚。
- 建设行政主管部门：针对建筑工程领域的工资拖欠问题，民工可向建设行政主管部门反映。该部门可对工程项目进行监管，采取暂停施工、限制招投标等措施，促使相关单位解决工资问题。
申请调解或仲裁
- 劳动争议调解组织：民工可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解过程灵活简便，有助于快速达成和解协议，解决争议较小的工资拖欠问题。
- 劳动仲裁机构：若协商和调解无果，民工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书及相关证据材料需提交完整。仲裁裁决具有法律效力，可申请强制执行，确保民工的合法权益得到保障。
向法院提起诉讼
- 民事诉讼：若有工资欠条且不涉及其他劳动争议，民工可直接向人民法院提起民事诉讼。提供充分证据证明拖欠事实，法院将依法判决。判决不履行者，可申请强制执行，确保工资得到支付。
- 刑事诉讼（拒不支付劳动报酬罪）：若包工头以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。民工可向公安机关报案，追究其刑事责任。一旦罪名成立，包工头将面临刑事处罚及支付拖欠工资的责任。

预防措施与建议：

签订合同：民工在与包工头签订合同时，应明确约定工作内容、工资待遇、支付方式等条款，确保自身权益得到明确保障。
保存证据：妥善保存相关证据材料，如工作合同、工资单、出勤记录等，以便在发生工资拖欠问题时能够提供有力证据支持自己的主张。
提高法律意识：了解自身权益和义务，学会运用法律武器维护合法权益。在遇到工资拖欠问题时，及时寻求法律帮助，确保自己的权益得到最大程度的保障。

综上所述，民工在面对包工头拖欠工资问题时，应根据具体情况选择合适的法律途径进行维权。同时，加强预防措施和提高法律意识也是避免类似问题发生的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当工地拖欠农民工工资时，农民工可以通过以下多种合法途径来维护自己的权益：与用人单位协商：直接沟通：农民工应首先尝试与施工方、包工头或工地负责人进行面对面沟通，明确指出工资拖欠问题，并要求及时支付。这是最直接且成本最低的解决方式。保留证据：在协商过程中，务必保留对话录音、短信聊天记录等证据，以证明拖欠事实及协商过程，为后续维权提供有力支持。向政府部门投诉：劳动监察部门：携带身份证、劳动合同（或能证明劳动关系的其他材料）到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权监督检查并责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还需加付赔偿金。这是农民工维权的重要途径之一。建设行政主管部门：对于建筑施工领域的拖欠问题，可向当地住房和城乡建设局等建设行政主管部门反映，这些部门有管理职责并可督促支付工资。人力资源和社会保障部门：设有劳动维权窗口，可接待并处理劳动纠纷投诉，提供必要的帮助和支持。申请调解：调解组织：可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解。调解优势：调解程序灵活便捷，通过第三方居中斡旋，促使双方达成和解协议，快速解决纠纷，避免长时间的法律程序。申请劳动仲裁：准备材料：若协商和调解无果，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决：仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行裁决的，农民工可向法院申请强制执行。这是解决劳动纠纷的重要法律手段。时效注意：劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年限制；劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。向法院提起诉讼：提起诉讼：对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决的，可向人民法院提起诉讼。申请支付令：若用人单位承认拖欠但拒绝支付，可向法院申请支付令，要求限期支付；拒不支付的，可申请强制执行。诉讼时效：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。寻求其他帮助：法律援助：经济困难的农民工可向当地法律援助机构申请免费法律服务，获得专业律师的帮助和支持。工会帮助：可向当地工会组织寻求帮助，工会可直接出面协商解决或协调劳动保障监察部门共同解决，维护农民工的合法权益。在维权过程中，农民工还需注意以下几点：合法维权：务必确保行为合法合规，避免采取过激或违法行为，以免给自己带来不必要的麻烦。保留证据：无论采取何种途径维权，都应妥善保留相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、对话录音等，这些证据在维权过程中起着至关重要的作用。总结与建议：农民工在遭遇工地拖欠工资时，应保持冷静，采取合法途径维权。首先尝试与雇主协商，若协商无果，则及时向劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在维权过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供有力支持。同时，可考虑寻求法律援助或工会组织的帮助，以获得更全面的支持和保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对工程分包再分包拖欠民工工资的问题，您可以按照以下途径来寻求解决：向直接雇主（即与您签订劳动合同或形成事实劳动关系的分包商）追讨工资：这是最直接且通常最有效的途径。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者工资。如果分包商拖欠工资，您可以首先与其协商，要求支付拖欠的工资。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对拖欠工资的行为进行调查，并责令雇主支付拖欠的工资。同时，您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。如果直接雇主无力支付或拒不支付，您可以考虑向上一级分包商或总承包商追讨：在工程分包再分包的情况下，如果下一级分包商无力支付工资，上一级分包商或总承包商可能因未尽到监管责任或存在违法分包行为而需承担连带责任。具体操作：您可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，证明您与上一级分包商或总承包商之间存在事实上的劳动关系或他们应对拖欠工资承担责任。然后，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求上一级分包商或总承包商支付拖欠的工资。如果涉及违法分包或转包，您还可以向相关部门举报：根据《中华人民共和国建筑法》等相关规定，禁止将工程分包给不具备相应资质条件的单位，禁止分包单位将其承包的工程再分包。如果存在违法分包或转包行为，您可以向当地建设行政主管部门举报。举报后果：相关部门将对违法分包或转包行为进行调查处理，并可能责令总承包商或上一级分包商支付拖欠的工资。同时，违法分包或转包的单位还可能面临行政处罚。在极端情况下，如果上述途径均无法解决问题，您还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益：您可以向法院提起民事诉讼，要求雇主、上一级分包商或总承包商支付拖欠的工资及相应的经济补偿。诉讼准备：在提起诉讼前，您需要收集充分的证据来证明您的诉求，如劳动合同、工资单、工作记录、投诉记录等。同时，您还需要了解诉讼程序和相关法律规定，以便更好地维护自己的权益。在处理此类问题时，您需要注意以下几点：保留证据：务必保留好与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等。这些证据将在您追讨工资时发挥重要作用。及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或难以追讨。寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

当发包人欠工程款导致农民工工资无法支付时，农民工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先，明确责任方：向用人单位（包工头、分包单位）主张：农民工应首先向直接雇佣他们的包工头或分包单位提出支付工资的要求。这是最直接的方式，建议与项目负责人或相关管理人员进行沟通，并要求其按照合同约定支付工资。涉及总承包企业和建设单位：若分包单位或包工头拖欠工资，且该单位是由总承包企业分包的，那么总承包企业应对农民工工资支付负总责，并先行清偿拖欠的工资，再依法进行追偿。若建设单位（业主）未按照合同约定及时拨付工程款，导致农民工工资拖欠，建设单位应当在未结清的工程款范围内先行垫付被拖欠的农民工工资。其次，采取法律途径维权：向劳动监察部门投诉：农民工可以向当地劳动监察部门提交能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料（如劳动合同、考勤记录、工资条等），并要求其责令用人单位限期支付工资。申请劳动争议调解仲裁：若协商与投诉均无果，农民工可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行时，农民工可以向法院申请强制执行。向法院起诉：对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决的，农民工可以直接向人民法院提起诉讼。同时，若用人单位出具有工资欠条，农民工还可以依法申请支付令，要求其在规定期限内支付工资。综上所述，发包人欠工程款导致农民工工资无法支付时，农民工应首先尝试与用人单位协商解决；协商无果后，可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，农民工应注意收集并保存相关证据，以确保自身权益得到有效维护。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

面对工地上包工头欠工资的问题，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：协商解决直接沟通：首先，尝试与包工头进行直接沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或采取过激行为。如果可能的话，可以录音或记录沟通内容，以备后续需要。中间方调解：如果直接沟通无果，你可以请求工程发包方、项目管理方或劳动调解组织介入调解。这些中间方通常具有更丰富的经验和资源，能够更有效地推动问题的解决。投诉举报劳动监察部门：向用工所在地的劳动监察大队投诉是一个有效的途径。你需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系和欠薪事实。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令包工头支付拖欠的工资。建设行业主管部门：针对建筑工程项目中的拖欠行为，你还可以向住房和城乡建设局等部门反映情况。这些部门对建筑工程项目有监管职责，能够监督处理欠薪问题。申请劳动仲裁（若存在劳动关系）提交申请：如果协商和投诉均未能解决问题，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，要求仲裁包工头支付拖欠的工资。在提交申请时，你需要附上相关证据，如劳动合同、工资条、欠薪证明等。参与仲裁：仲裁委员会会安排庭审，双方需要陈述事实、提交证据并进行辩论。最终，仲裁委员会会作出裁决，支持你的诉求或驳回你的申请。如果裁决支持你的诉求，而包工头拒不履行，你可以向人民法院申请强制执行。提起诉讼（劳动诉讼或民事诉讼）劳动诉讼：如果你对劳动仲裁结果不服或逾期未裁决，你可以向有管辖权的人民法院提起劳动诉讼。在提起诉讼时，你需要准备起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求提交给立案庭。法院会安排庭审，并根据审理情况作出判决。民事诉讼：如果你与包工头之间为劳务关系而非劳动关系，你可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求包工头支付拖欠的工资。在提起诉讼时，同样需要准备起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求进行提交和庭审。在维权过程中，你还需要注意以下几点：证据收集与保留：在整个维权过程中，证据的收集与保留至关重要。你需要尽可能收集能够证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据将是你维权的有力支持。保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为或情绪化反应，以免影响维权的进程和结果。依法依规进行维权是解决问题的关键。持续跟进与反馈：在提交投诉、申请仲裁或提起诉讼后，你需要持续跟进案件的进展情况，并及时向相关部门或法院反馈你的诉求和意见。这有助于推动问题的解决并确保你的合法权益得到保障。最后，我想强调的是，面对欠薪问题，你并不孤单。通过合法途径维护自己的权益是每个劳动者的权利。如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助和支持。

面对包工头拖欠农民工工资且找不到人的情况，您可以采取以下一系列措施来有效维护自己的合法权益：全面收集证据：关键证据：包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与包工头的聊天记录、通话录音等。这些证据能够有力证明您与包工头之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。额外线索：尝试保留与包工头有合作关系的建筑公司、工地负责人的联系方式，他们可能能提供包工头的下落或支付承诺，为您后续的维权行动提供线索。尝试联系与协商：多渠道寻找：通过包工头的亲友、同事或行业内的其他人员，尝试获取其最新的联系方式或行踪信息。协商还款：一旦取得联系，明确表达要求支付拖欠工资的诉求，并尽量达成书面还款协议，约定还款时间、方式等细节，以便后续执行。向相关部门投诉举报：劳动监察部门：携带身份证及上述证据材料，向工程所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，并有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，还可以对其进行行政处罚。建设主管部门：针对建筑行业，您还可以向住房和城乡建设局等部门反映情况，利用行业监管力量解决问题。工会组织：如果所在单位有工会组织，您也可以向其寻求帮助和支持，工会可能会提供法律援助或协助您与用人单位进行协商。申请劳动仲裁：确定被申请人：若包工头个人难以追责，您可以将劳务公司、总承包企业等作为被申请人，特别是存在违法转包、分包的情况下。申请流程：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据。仲裁过程一般自受理之日起45日内结束，复杂情况可延长15日。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。提起诉讼：对仲裁结果不服：如果您对仲裁裁决书不服，可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。直接起诉：在特定情况下，如您持有明确工资欠条且无其他争议，您也可以直接提起民事诉讼要求支付工资。刑事责任：若包工头拖欠工资数额较大且构成拒不支付劳动报酬罪，您还可以依法追究其刑事责任。申请支付令与法律援助：申请支付令：若包工头承认欠款但拖延不付，您可以向法院申请支付令，加速讨薪进程。寻求法律援助：如果您经济困难无力承担维权费用，可以向当地法律援助机构申请免费法律服务，包括指派律师代理案件等。在采取上述措施时，您还需要注意以下几点：保持冷静理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为影响自身权益，同时也有利于与相关部门和用人单位进行协商和沟通。关注时效：注意诉讼时效问题，确保在法律规定的期限内采取行动。例如，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。灵活协商：若包工头确实面临经济困难，您可以考虑协商制定还款计划，以和解方式解决问题。这既体现了您的宽容和理解，也有助于尽快解决工资拖欠问题。最后，我想强调的是，面对包工头拖欠工资且找不到人的困境，您不必感到无助和绝望。通过综合运用上述措施，您完全有能力维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助和支持。

针对工地包工头拖欠农民工工资的问题，您可以按照以下途径进行维权：与包工头协商：首先，尝试与包工头进行直接沟通，明确表达工资拖欠的事实，并要求其立即支付。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如短信、微信聊天记录或通话录音等，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（通常为人力资源和社会保障局下属的劳动保障监察大队）进行投诉。投诉时，需要提供包工头的相关信息（如姓名、联系方式、工地名称等）、工资拖欠的具体情况（如拖欠金额、拖欠时间等）以及相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果依法对包工头进行处理，包括责令其支付拖欠的工资、加付赔偿金等。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地通过法律途径解决纠纷，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动争议仲裁委员会将会对仲裁申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，包工头需要履行裁决结果，支付拖欠的工资及可能的赔偿金。提起民事诉讼：如果劳动仲裁的裁决结果未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起民事诉讼。在提起民事诉讼时，需要准备起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件。人民法院将会对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，包工头需要履行判决结果，支付拖欠的工资及可能的赔偿金。同时，您还可以申请强制执行，以确保判决结果的得到执行。在维权过程中，您需要注意以下几点：保留好相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，这些证据将对您维权起到关键作用。及时维权：不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。若您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。

农民工遇到欠薪问题时，可以通过以下几种主要途径来维护自己的合法权益：一、向劳动保障监察机构举报或投诉根据《劳动保障监察条例》的相关规定，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，都有权向劳动保障行政部门进行举报。如果您认为用人单位侵犯了您的劳动保障合法权益，比如拖欠工资，那么您有权向劳动保障行政部门进行投诉。劳动保障行政部门在接到投诉后，会依法进行调查，并在规定的时间内（自立案之日起60个工作日内完成调查，再根据调查结果在15个工作日内依法作出决定）给出处理结果，包括责令改正、行政处理或行政处罚。投诉时需准备的材料：本人身份证件及住所、联系电话等相关信息。投诉材料，应明确被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名、职务、联系电话等，并详细描述劳动保障合法权益受到侵害的事实和具体投诉请求事项。劳动关系证明材料，如劳动合同、用人单位发放的工作证、上岗证、工资支付凭证、考勤记录等。其他与投诉请求事项有关的证据材料。二、向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬等发生的争议，当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。在特定情况下，仲裁庭还可以裁决先予执行，并移送人民法院执行。三、向法院起诉或申请支付令根据《保障农民工工资支付条例》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉、申请劳动争议调解仲裁或提起诉讼。在证据确凿的情况下，您还可以向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。四、其他维权渠道除了上述途径外，您还可以关注国家及地方关于农民工工资支付的相关政策法规，了解最新的维权动态和渠道。例如，可以关注国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室、人力资源社会保障部等部门发布的通知和意见，以及各省级地区人力资源和社会保障领域的随机抽查事项清单等。建议：在遇到欠薪问题时，建议您首先保持冷静，收集并保存好相关证据材料。然后，根据自身情况选择合适的维权途径，如向劳动保障监察机构投诉、向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉等。同时，也可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更详细和专业的法律建议。

包工头乱扣工人工钱，工人可以采取以下途径来维护自己的合法权益：与包工头协商：首先，工人可以尝试与包工头进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求包工头按照约定支付全额工资，并指出乱扣工钱的行为是不合法的。在协商过程中，工人可以保留好相关证据，如工资条、工作记录、与包工头的沟通记录等，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对包工头的违法行为进行调查和处理。工人需要向劳动监察部门提供相关证据，如工资条、工作合同（如果有的话）、与包工头的沟通记录等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足工人的诉求，或者包工头拒绝接受劳动监察部门的处理，工人可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会是一个独立的仲裁机构，他们会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。工人需要准备充分的证据来支持自己的诉求，如工资条、工作记录、与包工头的沟通记录等。提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然不能满足工人的诉求，或者包工头拒绝履行仲裁裁决，工人可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，工人需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的，并且需要遵循法院的诉讼程序和规定。在维权过程中，工人需要注意以下几点：保留好相关证据：如工资条、工作记录、与包工头的沟通记录等，这些证据是维权的关键。及时维权：一旦发现包工头有乱扣工钱的行为，工人应该及时采取措施进行维权，避免超过法定的诉讼时效。了解相关法律法规：工人可以了解一些与劳动纠纷相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。可能面临的法律后果：如果包工头的行为被认定为违法，他可能需要承担支付拖欠工资、赔偿工人损失等法律责任。在严重的情况下，如果包工头的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），他还可能面临刑事处罚。建议：工人可以联合其他受害者一起维权，这样可以增加维权的力度和效果。在维权过程中，工人可以寻求法律援助或者咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或者需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。

结论：农民工工资被拖欠时，既可以找包工头，也可以找公司，具体取决于包工头与公司之间的法律关系以及工资支付的责任归属。以下从不同角度进行详细分析：一、包工头与公司之间的法律关系包工头独立承包：如果包工头是独立承包工程，与公司之间签订的是承包合同，且合同中明确约定了工资支付责任由包工头承担，那么农民工在工资被拖欠时，首先应当向包工头追讨。但在此情况下，如果包工头无力支付或逃匿，农民工仍有权依据相关法律法规，向公司主张工资支付责任，尤其是当公司存在违法分包、转包等情形时。包工头作为公司员工或代表：如果包工头实际上是公司的员工或代表，负责具体施工项目的组织和管理，那么农民工的工资支付责任通常应由公司承担。在这种情况下，农民工可以直接向公司追讨工资，公司不得以与包工头之间的内部关系为由拒绝支付。二、工资支付的责任归属直接责任：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括公司）应当按时足额支付劳动者的工资。因此，如果公司是农民工的直接用人单位，那么公司应当承担工资支付的责任。如果包工头作为实际用工者，与农民工之间形成了事实上的劳动关系，那么包工头也应当承担工资支付的责任。但这种情况在实践中较为少见，且往往伴随着复杂的法律关系认定问题。连带责任：在建设工程领域，如果公司存在违法分包、转包等情形，将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人（如包工头），那么公司应当对农民工的工资支付承担连带责任。这意味着，农民工既可以向包工头追讨工资，也可以向公司追讨工资，公司不得以已经将工程发包给包工头为由拒绝支付。三、实际操作建议收集证据：农民工在追讨工资时，应当首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司或包工头之间存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。协商解决：在收集到足够证据后，农民工可以尝试与公司或包工头进行协商，寻求和解方案。协商过程中，可以明确提出工资支付的要求和期限，并保留好协商记录。投诉举报：如果协商无果，农民工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求劳动保障监察机构介入调查并处理工资拖欠问题。法律途径：如果投诉举报仍未解决问题，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。最后，农民工工资被拖欠是一个复杂的问题，涉及多个法律关系和责任主体。因此，在处理此类问题时，建议农民工及时咨询专业律师（即我，杨翠菊律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），以便更好地了解自己的权益和维权途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

小包工头不给农民工发工资，农民工可以找以下主体来维权：直接向包工头追讨：农民工首先可以尝试直接与包工头沟通，明确要求其支付拖欠的工资。在沟通时，建议保留好相关的证据，如工资条、工作记录、与包工头的聊天记录或录音等，以备后续维权之需。向总承包单位或建设单位反映：根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，总承包单位对农民工工资支付负总责。如果包工头拒绝支付工资，农民工可以向总承包单位或建设单位反映情况，要求其协助解决工资支付问题。总承包单位或建设单位在了解情况后，有义务督促包工头支付工资，或者直接代为支付。向当地劳动监察部门投诉：农民工还可以向当地的劳动监察部门投诉包工头的拖欠工资行为。劳动监察部门会依法进行调查，并责令包工头限期支付工资。如果包工头逾期不支付，劳动监察部门还可以依法对其进行处罚，并申请法院强制执行。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果通过上述途径仍无法解决工资支付问题，农民工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，农民工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如工资条、工作记录、与包工头的沟通记录等。劳动仲裁机构或法院会依法进行裁决，并要求包工头支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在维权过程中，农民工需要注意以下几点：保留好相关证据：如工资条、工作记录、与包工头的沟通记录等，这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。及时维权：一旦发现包工头有拖欠工资的行为，应尽快采取行动进行维权，避免拖延时间导致证据丢失或维权难度增加。了解相关法律法规：农民工应了解《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，明确自己的权益和维权途径，以便在维权过程中能够更加有效地维护自己的合法权益。若农民工在维权过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助，确保农民工的合法权益得到有效维护。

当遇到包工头拖欠工资且找不到人的情况时，你可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益：全面收集证据：关键证据：务必收集并保存好所有与欠薪相关的证据，如劳动合同（证明劳动关系及工资约定的关键文件）、考勤记录（如打卡记录、工作日志等，证明实际工作时间）、工资条或银行转账记录（显示工资发放情况及金额）、与包工头的聊天记录或通话录音（证明曾向包工头追讨过工资）等。额外线索：尝试获取与包工头有合作关系的建筑公司、工地负责人的联系方式，他们可能提供包工头的下落或支付承诺，这些信息在后续维权过程中可能起到关键作用。尝试联系与协商：多渠道寻找：通过包工头的亲友、同事或行业内的其他人员，尝试获取其最新的联系方式或行踪信息。协商还款：一旦取得联系，明确表达要求支付拖欠工资的诉求，并尽量达成书面还款协议，约定还款时间、方式等细节，以保障自己的权益。向相关部门投诉举报：劳动监察部门：向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交投诉材料，包括身份证及上述证据材料，请求介入调查。劳动监察部门将调查并责令用人单位限期支付工资，逾期不付可能面临行政处罚。建设主管部门：针对建筑行业，可向住房和城乡建设局等部门反映情况，利用行业监管力量解决问题。工会组织：如果所在单位有工会组织，可向其寻求帮助和支持，工会可能会提供法律援助或协助调解。申请劳动仲裁：确定被申请人：若包工头个人难以追责，可将劳务公司、总承包企业等作为被申请人，特别是存在违法转包、分包的情况下。申请流程：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据。仲裁过程一般自受理之日起45日内结束，复杂情况可延长15日。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。提起诉讼：对仲裁结果不服：收到仲裁裁决书后15日内，可向人民法院提起诉讼，请求法院判决包工头支付拖欠的工资。直接起诉：在特定情况下，如持有明确工资欠条且无其他争议，可直接提起民事诉讼要求支付工资。刑事责任：若包工头拖欠工资数额较大且构成拒不支付劳动报酬罪，可依法追究其刑事责任，向公安机关报案并提供相关证据。申请支付令与法律援助：申请支付令：若包工头承认欠款但拖延不付，可向法院申请支付令，加速讨薪进程。法院在受理申请后，会审查证据并发出支付令，要求包工头在规定期限内支付工资。寻求法律援助：经济困难无力承担维权费用的劳动者，可向当地法律援助机构申请免费法律服务，包括指派律师代理案件，提供法律咨询和诉讼代理等帮助。在采取上述措施时，你还需要注意以下几点：保持冷静理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身权益。关注时效：注意诉讼时效问题，确保在法律规定的期限内采取行动，避免因超时而丧失维权机会。例如，申请劳动仲裁的时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。灵活协商：若包工头确实面临经济困难，可考虑协商制定还款计划，以和解方式解决问题，既保障了自己的权益，又体现了人文关怀。最后，我想强调的是，维权是一个复杂而漫长的过程，需要耐心和毅力。如果你在整个过程中遇到任何困难或不确定如何操作，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

当包工头拖欠民工工资时，民工可以通过以下多种法律途径来维护自己的合法权益：与相关方协商解决与包工头协商：民工应首先尝试与包工头直接沟通，明确指出工资拖欠问题，并要求给出具体支付时间和方式。在协商过程中，务必保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。这是最直接且成本最低的解决方式。与施工单位协商：根据法律规定，施工单位对农民工工资支付负有责任。若包工头无力支付，民工可向施工单位反映情况，要求其协助解决。施工单位作为项目的总承包方，有义务确保农民工工资的按时支付。寻求政府部门帮助劳动监察部门：民工可携带劳动合同、考勤记录、工资条等材料向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，一旦查实，将责令包工头或用人单位限期支付工资，逾期不支付者可依法受到行政处罚。建设行政主管部门：针对建筑工程领域的工资拖欠问题，民工还可向建设行政主管部门反映。该部门可对工程项目进行监管，采取暂停施工、限制招投标等措施，促使相关单位解决工资问题。申请调解或仲裁劳动争议调解组织：民工可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解过程灵活简便，有助于快速达成和解协议，且不收取任何费用。劳动仲裁机构：若协商和调解无果，民工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书及相关证据材料需提交完整。仲裁裁决具有法律效力，若包工头或用人单位不履行裁决，民工可申请强制执行。向法院提起诉讼民事诉讼：若有工资欠条且不涉及其他劳动争议，民工可直接向人民法院提起民事诉讼。提供充分证据证明拖欠事实，法院将依法判决。判决不履行者，可申请强制执行，通过法院强制手段追回工资。刑事诉讼（拒不支付劳动报酬罪）：若包工头以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。民工可向公安机关报案，追究其刑事责任。一旦罪名成立，包工头将面临刑事处罚及支付拖欠工资的责任。预防措施与建议：签订合同：民工在与包工头签订合同时，应明确约定工作内容、工资待遇、支付方式等条款，以避免后续纠纷。保存证据：妥善保存相关证据材料，如工作合同、工资单、出勤记录等，以便在发生纠纷时提供有力支持。提高法律意识：了解自身权益和义务，学会运用法律武器维护合法权益。在遇到工资拖欠等问题时，及时寻求法律帮助，不要拖延时间。综上所述，民工在面对包工头拖欠工资问题时，应根据具体情况选择合适的法律途径进行维权。同时，加强预防措施和提高法律意识也是避免类似问题发生的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

春节期间拖欠民工工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，尝试与拖欠工资的用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资的行为进行调查和处理。投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及拖欠工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况责令用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拒不支付，劳动监察部门还可以依法对其进行处罚。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。劳动仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行仲裁调解或仲裁裁决。如果仲裁裁决支持你的诉求，用人单位必须履行裁决结果，支付拖欠的工资。提起诉讼：如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者你对仲裁裁决结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，你需要准备起诉状以及相关的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。法院在审理案件后，会依法作出判决。如果判决支持你的诉求，用人单位必须履行判决结果，支付拖欠的工资。如果用人单位拒不履行判决，你还可以申请法院强制执行。在维权过程中，你需要注意以下几点：保留好相关证据：如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等，这些证据将是你维权的重要依据。及时维权：不要拖延时间，一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动进行维权。了解法律法规：在维权过程中，了解相关的劳动法律法规将有助于你更好地维护自己的合法权益。如果春节期间你遇到了拖欠工资的情况，不要慌张，按照上述途径进行维权即可。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

当包工头欠材料钱不给时，你可以通过以下途径来解决问题：与包工头协商解决主动沟通：首先，尝试与包工头进行友好、诚恳的沟通，明确欠款的具体金额和还款的合理时间。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的争执。签订协议：如果双方能够达成一致意见，建议签订一份书面协议。协议中应明确还款计划、违约责任等关键条款，以确保双方的权益得到保障。这种方式灵活高效，有助于维护双方的合作关系。向相关部门投诉或举报向劳动监察部门投诉（如涉及农民工工资）：如果包工头拖欠的是农民工的工资（包括因材料款导致的工资拖欠），你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明欠款事实。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能责令包工头支付欠款。向行业主管部门举报：如果包工头存在违法违规行为，如未取得相应资质、违规施工等，你可以向相关行业主管部门（如建设局、工商局等）举报。行业主管部门将依法进行查处，并可能协助你追回欠款。申请劳动仲裁或提起诉讼申请劳动仲裁：如果协商无果，且涉及金额较大或需要法律强制力保障，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求包工头支付欠款。仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。提起民事诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者你不愿意通过仲裁方式解决，你可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，你需要准备合同、送货单、结算单、聊天记录等证据，以证明欠款事实和金额。法院将依法进行审理，并作出判决。需要注意的是，确保在诉讼时效内提出申请（一般为三年），并保留好所有相关证据。寻求法律援助或直接向我咨询寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或案件较为复杂，你可以寻求法律援助。法律援助机构将为你提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你维护合法权益。直接向我咨询：作为专业律师，我擅长处理刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭、交通事故、劳动纠纷、公司事务等领域的法律问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：保留好所有相关证据：包括合同、送货单、结算单、聊天记录等，这些证据将在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。保持冷静和理性：在处理纠纷过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的争执和过激行为，以免加剧矛盾或影响问题的解决。

当包工头没拿到钱导致工人工资无法支付时，工人可以采取以下途径来维护自己的合法权益：与包工头及发包方沟通协商直接与包工头沟通：首先，工人可以尝试与包工头进行友好协商，了解其未拿到工程款的具体情况，并要求包工头给出明确的工资支付计划与时间表。在协商过程中，工人可以集体推选代表，以增强协商的力度和效果。向发包方反映：如果工人知道工程项目的发包方，可以向其说明情况，要求发包方协助解决工资支付问题。在某些情况下，发包方可能对农民工工资支付负有监管或垫付责任。向政府部门求助劳动监察部门：工人可以携带劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将进行调查，并可能责令包工头限期支付工资，同时对其违法行为进行处罚。建设部门：对于工程项目，特别是政府投资项目或大型项目，工人可以向建设部门反映工资拖欠问题。建设部门有权介入协调，促使相关方解决工资支付问题。人力资源和社会保障局：工人还可以咨询当地人力资源和社会保障局，了解相关政策，寻求解决方案。人社部门可能组织调解，促使各方达成工资支付协议。采取法律手段维权劳动仲裁：如果协商和投诉无果，工人可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，说明争议事实和请求。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，裁决具有法律效力。如果工人对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。提起诉讼：工人可以准备起诉状及相关证据，向人民法院提起民事诉讼。法院将审理案件，并作出判决。如果包工头不履行判决，工人可以申请强制执行。申请支付令：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，符合条件的工人可以向基层人民法院申请支付令。如果包工头在收到支付令后不提出异议又不履行支付义务，工人可以申请强制执行。借助社会力量媒体帮助：在合法合规的前提下，工人可以向新闻媒体反映情况，通过报道引起社会关注，促使相关方解决工资拖欠问题。但需注意保护个人隐私和合法权益，避免侵犯他人名誉权。工会组织：如果工人加入了工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会可以提供法律咨询、协商谈判等支持，协助工人维护合法权益。在采取上述途径时，工人需要注意以下几点：保留证据：工人应确保保存所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资单、工时记录、考勤记录等。这些证据将在维权过程中发挥重要作用。及时行动：工人应在发现工资拖欠问题后及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。例如，劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。总结与建议：面对包工头因未拿到工程款而无法支付工人工资的情况，工人应首先尝试通过沟通和协商解决问题。若协商无果，应及时向政府部门求助并采取法律手段维权。在整个过程中，保留好证据并了解相关法律法规是成功的关键。如果工人对法律程序不熟悉或有疑问，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。

包工头亏了导致工资无法发放时，工人可以根据不同情况确定追款对象。以下是从不同法律关系和实际情况出发，给出的详细分析和建议：一、劳动关系下的追款对象施工总承包单位：根据相关规定，建设工程领域实行总承包负责制，施工总承包单位对所承包工程的农民工工资支付负总责。若包工头亏本跑路，工人有权向施工总承包单位索要工资。分包单位：分包单位对所招用农民工的工资支付负直接责任。若包工头作为分包单位的一部分或与之有直接关联，工人也可以向分包单位主张工资。二、劳务或合同关系下的追款对象上一级分包商或总承包单位：若工人与包工头之间为劳务或合同关系（如材料供应商、分包商等），且包工头与上一级分包商或总承包单位有合同关系，工人可以按照合同相对性原则，向与之有合同关系的上一级分包商或总承包单位追讨欠款。发包方：若发包方存在未足额支付工程款的情况，工人也可以要求发包方在欠付工程款范围内承担责任。三、维权方式协商：工人可以尝试与包工头、施工总承包单位、分包单位或发包方进行协商，要求其支付工资。投诉：若协商无果，工人可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令相关责任单位支付工资，并对逾期不支付的单位加付赔偿金。仲裁或诉讼：工人还可以申请劳动仲裁来维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，借助法律途径解决工资纠纷。四、特殊情况下的责任承担包工头无承包资质：若包工头无承包资质，而发包单位将工程发包给了不具备用工主体资格的包工头，导致工资拖欠，发包单位需承担清偿责任。工程总承包企业违法发包：若工程总承包企业将工程违法发包给包工头，劳动者还可要求总承包企业在未结清的工程款范围内先行垫付工资。五、实际案例与启示案例：小何是一名工人，受小包工头小李雇佣在工地干活。工程结束后，小李称自己亏损没钱支付小何工资。小何了解到小李有承包资质，于是要求小李支付工资，但小李拒绝。在此情况下，小何可以直接向小李主张工资，若小李仍拒绝支付，小何可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。启示：工人在遇到包工头亏本跑路导致工资无法发放的情况时，应首先了解自己的法律关系和追款对象，然后通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。建议工人在遇到此类问题时，及时收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），以便在维权过程中提供有力支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

包工头雇用的工人欠薪，首先应找包工头本人主张工资。若包工头无法支付或拒绝支付，工人可根据具体情况向以下主体主张权利：一. 找包工头本人主张工资法律依据：工人与包工头之间存在直接的劳务合同关系，包工头作为雇主，有义务支付工人的工资。操作建议：工人可先与包工头进行协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，再考虑采取其他法律手段。二. 若包工头受单位雇佣，可找单位协调处理法律依据：若包工头是受单位雇佣的，单位有义务监督包工头支付工资。若单位未履行监督职责导致拖欠工资的，应承担相应责任。操作建议：工人可与单位进行沟通协商，要求其协助解决欠薪问题。若单位拒绝或无法协助解决，工人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三. 向施工总承包单位主张权利法律依据：根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。操作建议：若包工头是分包单位，且拖欠工人工资，工人可向施工总承包单位主张权利，要求其先行清偿拖欠的工资。四. 向建设单位主张权利法律依据：根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十条，业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。操作建议：若建设单位未按照合同约定及时拨付工程款，导致包工头拖欠工人工资，工人可向建设单位主张权利，要求其在未结清的工程款范围内先行垫付被拖欠的工资。五. 法律救济途径向劳动监察部门投诉：工人可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若投诉无果，工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序维护自身合法权益。提起民事诉讼：若对仲裁裁决不服，工人还可在规定期限内向法院提起民事诉讼，要求相关主体支付拖欠的工资。我的观点：工人在主张工资时，应根据具体情况选择合适的主体和途径。首先尝试与包工头协商解决，若协商不成，再考虑向相关单位或部门寻求帮助。在整个过程中，工人应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在必要时维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论前置：包工头欠工钱，劳动者可以根据具体情况起诉包工头个人、建筑公司或同时起诉两者。以下是根据不同情况的具体分析：一、起诉对象的确定包工头个人直接雇佣并拖欠工资法律关系：若包工头个人直接雇佣劳动者，并拖欠工资，劳动者与包工头之间形成劳务合同关系。起诉对象：劳动者可以直接起诉包工头个人，要求其支付拖欠的工资。包工头无资质且存在违法分包、转包情形法律关系：若包工头无资质，且工程是从有资质的建筑企业或发包人处违法分包、转包而来，则劳动者与包工头虽存在劳务合同关系，但相关责任主体（如建筑公司）也需承担责任。起诉对象：劳动者可以选择只起诉包工头，凭欠条或其他证据主张权利。劳动者也可以选择起诉包工头和违法分包、转包的建筑企业或发包人，要求他们共同承担支付工资的责任。依据《保障农民工工资支付条例》第三十六条，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。特殊情形若劳动者实际上与建筑公司签订劳动合同，包工头仅为公司代表或项目负责人，则劳动者应起诉建筑公司，要求其支付工资。即使包工头以个人名义承包，但若建筑公司存在违法分包等行为，建筑公司也可能需承担法律责任。二、起诉前的准备收集证据劳动者应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、欠条、工作记录、证人证言、与包工头的聊天记录、通话录音等，以证明自己的主张。特别是欠条，它是包工头出具的，表明其对拖欠工资这一债务的认可，是起诉的重要证据。确定被告信息明确被告（包工头或建筑公司）的身份信息，包括姓名、住址、联系方式等，以便法院准确送达诉讼文书。选择管辖法院向有管辖权的法院提起诉讼，通常是被告住所地或合同履行地的法院。三、起诉流程撰写起诉状起诉状需记明原告与被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由、证据和证据来源以及证人姓名和住所。提交立案材料将准备好的起诉状和证据材料一并提交给法院立案庭。法院会对材料进行审查，符合立案条件的会予以受理并通知缴纳诉讼费。开庭审理法院安排开庭时间，双方到庭进行举证、质证和辩论。法庭会核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知权利义务，询问是否申请回避。判决执行若劳动者胜诉，而包工头或建筑公司未在规定期限内支付工资，劳动者可申请强制执行，通过法院强制其支付工资及迟延履行金等。四、其他维权途径协商：首先尝试与包工头或用人单位进行协商，寻求和解。调解：向劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方介入调解。仲裁：若调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。总结：遇到包工头欠薪情况，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。在起诉前，尽量尝试通过协商、调解和仲裁等方式解决；若无法解决，则依法向人民法院提起诉讼，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。