在违法转包的情况下，工资是可以找承包商主张的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 违法转包的法律性质

违法转包是指承包单位承包建设工程后，不履行合同约定的责任和义务，将其承包的全部建设工程转给他人或者将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转给其他单位承包的行为。这种行为违反了《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规的规定，是违法的。

2. 工资支付的责任主体

在违法转包的情况下，虽然实际施工人（即转包后的承包人）与劳动者之间可能存在直接的劳动关系或劳务关系，但承包商（即原承包单位）作为违法转包的主体，对工资支付也负有一定的责任。这是因为承包商在违法转包过程中，未能履行其作为承包单位的责任和义务，导致劳动者的工资权益受到侵害。

3. 劳动者主张工资的途径

• 直接向实际施工人主张：劳动者可以首先向实际施工人主张工资，因为实际施工人是与劳动者直接建立劳动关系或劳务关系的主体。
• 向承包商主张：如果实际施工人未能支付工资，或者劳动者认为承包商对工资支付负有责任，劳动者也可以向承包商主张工资。在这种情况下，劳动者需要提供充分的证据证明其与承包商之间存在某种关联（如通过违法转包关系），以及承包商对工资支付负有责任。
• 通过法律途径解决：如果劳动者与实际施工人、承包商之间就工资支付问题无法达成一致，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。在法律程序中，劳动者需要提供充分的证据证明其工资权益受到侵害，以及承包商对工资支付负有责任。

4. 法律后果与建议

• 法律后果：违法转包不仅可能导致承包商面临行政处罚（如罚款、吊销资质证书等），还可能引发一系列民事纠纷（如工资支付纠纷、工程质量纠纷等）。
• 建议：对于劳动者而言，在遇到违法转包导致的工资支付问题时，应及时收集证据并寻求法律援助。同时，建议劳动者在就业时尽量选择正规、合法的用人单位，避免陷入违法转包等纠纷中。对于承包商而言，应严格遵守法律法规，不得进行违法转包等行为，以免引发不必要的法律纠纷和经济损失。

综上所述，在违法转包的情况下，工资是可以找承包商主张的。但具体能否成功主张以及主张的金额和方式等，需要根据具体情况和法律规定进行判断和处理。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。