结论前置：您在公司发生小工伤后休息了几天，是否还能继续在公司工作，这主要取决于您的工伤情况、公司的规章制度以及您与公司的协商结果。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 工伤情况与医疗期：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您的工伤需要一定的医疗期，您有权在医疗期内休息，并且公司应支付您相应的工资福利。
   • 医疗期的长短通常根据您的工伤情况和医疗机构的建议来确定。如果医疗期结束后，您的身体状况已经恢复，能够胜任原来的工作或者公司安排的其他工作，那么您当然可以继续在公司工作。

2. 公司规章制度：

   • 除了法律法规的规定外，公司的规章制度也是决定您能否继续工作的重要因素。如果公司有明确的规章制度关于工伤员工的处理，比如工伤后的复工流程、岗位调整等，那么您需要遵守这些规定。
   • 如果公司的规章制度与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。在这种情况下，您可以与公司协商，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

3. 与公司的协商：

   • 无论您的工伤情况如何，与公司的协商都是非常重要的。您可以与公司的人力资源部门或者上级领导沟通，说明您的工伤情况、医疗期以及复工的意愿。
   • 如果公司因为某些原因（如岗位调整、业务变化等）无法安排您继续原来的工作，您可以与公司协商调整岗位或者寻求其他合理的解决方案。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司在您医疗期内无故解除劳动合同，或者未按照法律法规支付您停工留薪期的工资福利，那么您有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 同时，您也应保留好相关的医疗证明、工资单等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 首先，建议您尽快与公司的相关部门（如人力资源部）沟通，了解公司的具体政策和流程。
• 其次，根据您的工伤情况和医疗机构的建议，确定您的医疗期和复工时间。
• 最后，如果与公司沟通无果，或者遇到任何法律问题，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。