结论：在我国，工伤过了30天公司仍然有机会申请工伤认定，但需注意相关责任和费用承担问题。

详细分析：

1. 用人单位的申请时限与责任：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，旨在确保工伤职工能够及时获得医疗救治和经济补偿。
   • 若用人单位未在规定时限内提交申请，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起至社会保险行政部门受理工伤认定申请之日期间的工伤待遇等有关费用，将由用人单位自行承担。这意味着，如果公司错过了30天的申请期限，那么在这段时间内产生的工伤相关费用，如医疗费、停工留薪期工资等，都需要由公司自行支付。

2. 员工或其近亲属的申请权利：

   • 若用人单位未能在30天内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，仍有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定确保了工伤职工在用人单位未及时申请的情况下，依然能够维护自己的合法权益。
   • 如果员工或其近亲属在1年内成功申请了工伤认定，那么社保基金将支付认定之后符合规定的工伤待遇，如一次性伤残补助金、医疗费用等。但需要注意的是，从事故伤害发生到社会保险行政部门受理工伤认定申请之前的费用，如果因为公司未及时申请而由员工或其近亲属垫付的，这部分费用可能仍然需要由公司承担。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如因不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等，导致用人单位超过30天申请工伤认定，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。在这种情况下，经过相关认定程序，用人单位仍有可能正常通过工伤认定，并由社保基金支付工伤待遇。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明其逾期申请的原因。

4. 建议与提醒：

   • 对于用人单位而言，应尽量在规定时间内完成工伤认定申请，以避免不必要的麻烦和损失。如果确实因为特殊原因无法按时申请，应及时与当地社保部门沟通并说明情况，争取得到理解和支持。
   • 对于工伤职工或其近亲属而言，如果用人单位未及时申请工伤认定，应及时了解自己的权利并主动申请工伤认定。同时，在申请过程中应保留好相关证据和资料，以便在需要时能够证明自己的权益。

总结：工伤过了30天公司仍然有机会申请工伤认定，但需注意相关责任和费用承担问题。如果公司错过了申请期限，员工或其近亲属仍可在1年内申请工伤认定。但为了避免不必要的麻烦和损失，建议用人单位尽量在规定时间内完成申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。