公立医院合同制员工在以下情况下可以被待岗：
医院经营状况发生严重困难：
- 当公立医院因市场变化、政策调整、资金链断裂等原因导致经营状况发生严重困难，无法维持正常运营时，为了降低运营成本，医院可能会考虑对部分合同制员工进行待岗处理。这种情况下，医院需要遵循相关法律法规，确保待岗决定的合法性和合理性，并尽可能与员工协商一致。
员工不胜任工作：
- 如果合同制员工因技能、态度或其他原因无法胜任当前工作岗位，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，医院在符合法律法规的前提下，可以安排员工待岗。但这一决定必须基于充分的证据和合理的程序，避免侵犯员工的合法权益。
医院进行组织架构调整或岗位撤销：
- 当公立医院因业务发展需要、组织架构调整或岗位撤销等原因，导致部分合同制员工的工作岗位不再存在时，医院可以与员工协商待岗事宜。在这种情况下，医院应提供合理的待岗期限和待岗期间的待遇安排，并尽可能为员工提供转岗或再就业的机会。
员工违反医院规章制度或法律法规：
- 如果合同制员工严重违反医院的规章制度或国家法律法规，医院在依法依规进行处理的同时，也可以考虑安排员工待岗。但这一决定必须基于明确的违规事实和合理的处理程序，确保员工的合法权益不受侵犯。
法律背景与建议：
- 待岗期间的待遇：根据《劳动合同法》及相关规定，待岗期间员工应享受一定的生活费或基本工资待遇，具体标准可能因地区和医院政策而异。医院应确保待岗员工的待遇不低于当地最低工资标准，并按时足额支付。
- 待岗期限与程序：医院应明确待岗期限，并在待岗前与员工签订待岗协议，明确双方的权利和义务。待岗期限届满后，医院应根据实际情况决定是否继续留用员工或解除劳动合同。
- 员工权益保护：在待岗期间，员工仍享有劳动合同约定的其他权益，如社会保险、福利待遇等。医院不得因员工待岗而剥夺或限制其合法权益。
- 协商与沟通：医院在决定待岗前，应尽可能与员工进行协商和沟通，了解员工的意愿和需求，并寻求双方都能接受的解决方案。这有助于减少劳动纠纷和矛盾，维护医院的稳定运营。
可能法律后果：
- 如果医院未经合法程序擅自安排员工待岗，或待岗期间待遇不符合法律法规要求，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求医院承担相应的法律责任。
- 在待岗期间，如果医院未按照约定支付待遇或违反其他法律法规规定，员工还有权解除劳动合同并要求医院支付经济补偿金。
总结与建议：
公立医院合同制员工被待岗的情况多种多样，但无论何种情况，医院都应遵循相关法律法规和程序要求，确保待岗决定的合法性和合理性。同时，医院应积极与员工进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果您作为合同制员工面临待岗问题，或医院作为用人单位考虑安排员工待岗，建议直接向我咨询相关法律问题，以便更好地维护双方的合法权益。