关于公立医院编内人员与编外人员的待岗期是否必须相同的问题，这并非一个由统一政策直接规定的固定标准，而是会受到多种因素的影响，包括医院的具体管理政策、地方政府的财政支持情况以及医院的人力资源策略等。

首先，我们需要明确的是，编内人员和编外人员在公立医院中的身份和待遇是有所不同的。编内人员通常享有更稳定的职业保障和相对较高的福利待遇，而编外人员则可能面临更多的不确定性和较低的薪资水平。这种差异在待岗期的规定上也可能有所体现。

从医院管理政策的角度来看，公立医院在制定待岗期规定时，会综合考虑医院的运营状况、人力资源需求以及员工的实际情况。因此，不同医院之间，甚至同一医院在不同时期，对待编内和编外人员的待岗期规定都可能存在差异。

地方政府的财政支持情况也是影响待岗期规定的重要因素。在一些财政支持充足的地区，公立医院可能更有能力为编外人员提供与编内人员相似的待岗期待遇。而在财政支持不足的地区，医院则可能更倾向于通过缩短编外人员的待岗期来降低运营成本。

此外，医院的人力资源策略也会对待岗期规定产生影响。一些医院可能更注重员工的稳定性和忠诚度，因此会倾向于为编内和编外人员提供相同的待岗期待遇。而另一些医院则可能更注重成本控制和效率提升，因此会对待岗期进行差异化规定。

综合来看，公立医院编内人员与编外人员的待岗期并非必须相同。这取决于医院的具体管理政策、地方政府的财政支持情况以及医院的人力资源策略等多种因素。因此，要准确回答这个问题，需要具体了解相关医院的规定和政策。

如果您对某个具体医院的待岗期规定有疑问，建议您直接咨询该医院的人事部门或相关负责人，以获取最准确和详细的信息。同时，也希望公立医院能够不断完善其人力资源管理制度，为编内和编外人员提供更加公平和合理的待遇。