关于公立医院编内人员与编外人员的待岗期确定问题，这实际上涉及到编内与编外人员管理规定的不同，以及具体医院或地区政策的差异。以下我将基于一般性的管理原则和您提供的参考信息，为您详细解答。
编内人员待岗期
编内人员，即纳入医院正式编制管理的员工，其待岗期的确定通常遵循较为严格的规章制度，这些制度往往与医院的整体运营、人员配置以及国家相关政策紧密相连。一般来说，编内人员的待岗期并不是随意确定的，而是基于以下因素：
医院运营需求：医院会根据自身的业务需求、患者流量以及科室设置等因素，来合理安排编内人员的工作岗位和待岗期。
人员配置情况：医院会综合考虑编内人员的数量、专业背景、技能水平等因素，以确保每个岗位都有合适的人员担任，从而避免待岗期的过长或过短。
国家政策规定：编内人员的待岗期也可能受到国家相关政策的制约，如劳动法、事业单位人事管理条例等，这些政策对员工的权益保护、工作安排等方面都有明确规定。
编外人员待岗期
编外人员，即不纳入医院正式编制管理，但根据医院工作需要而聘用的员工，其待岗期的确定则更多地依赖于医院与编外人员之间的劳动合同以及相关管理规定。根据您提供的参考信息，我们可以得出以下几点：
合同管理：编外人员一律实行合同管理，医院应与编外人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括待岗期的相关条款。
聘用期限：根据《和平县机关事业单位编外人员管理办法》等类似规定，编外人员的聘用期限一般合同期为两年，确因工作需要续聘的，经考核合格后可办理续聘手续。待岗期可能作为聘用期限内的一个特定阶段，根据医院工作需要和编外人员的工作表现来安排。
考核与解聘：编外人员在合同期内由医院负责使用和考核评定，考核结果作为医院续聘编外人员的重要依据。如果编外人员出现严重违反医院制度、年度考核结果连续不合格等情况，医院有权按照劳动合同法的有关规定解聘，这也可能间接影响到待岗期的确定。
具体待岗期的确定
由于待岗期的确定受到多种因素的影响，包括医院运营需求、人员配置情况、国家政策规定以及劳动合同条款等，因此无法给出一个具体的待岗期时长。在实际操作中，医院会根据自身情况和编外人员的工作表现来灵活安排待岗期，以确保医院工作的正常进行和编外人员的合法权益。
建议
查阅医院规定：如果您是编外人员或关心编外人员待岗期问题，建议首先查阅所在医院的相关规定或政策文件，以了解具体的待岗期安排和管理要求。
咨询人事部门：如果您对医院的规定或政策文件有疑问或需要进一步的解释，可以咨询医院的人事部门或相关负责人，他们将能够为您提供更详细和准确的信息。
关注劳动合同：作为编外人员，您应仔细阅读与医院签订的劳动合同，了解其中关于待岗期的相关条款和规定，以确保自己的权益得到保障。