公立医院合同制并不等同于临时工。以下是对这一问题的详细解释：

1. 合同制与临时工的定义差异：

   • 合同制：公立医院中的合同制员工，是指与医院签订了正式劳动合同的员工。他们享有合同约定的各项权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等，并且合同期限通常较长，可以是固定期限，也可以是无固定期限。
   • 临时工：临时工通常指的是那些没有签订正式劳动合同，或者合同期限非常短（如几天、几周或几个月）的员工。他们的工作性质往往是临时性的，不享受与正式员工相同的福利待遇。

2. 公立医院合同制员工的特点：

   • 稳定性：合同制员工在合同期内享有相对稳定的工作岗位和收入，不像临时工那样随时可能面临失业的风险。
   • 权益保障：合同制员工受《劳动合同法》等法律法规的保护，享有与正式员工相似的权益，如社会保险、带薪休假、加班费等。
   • 职业发展：合同制员工在公立医院内通常也有一定的职业发展机会，可以通过考核、晋升等方式提升自己的职位和待遇。

3. 临时工与合同制员工的区别：

   • 合同期限：临时工的合同期限通常很短，而合同制员工的合同期限则相对较长。
   • 福利待遇：临时工往往不享受与正式员工相同的福利待遇，而合同制员工则享有合同约定的各项权益。
   • 工作稳定性：临时工的工作性质不稳定，容易受到市场波动和医院需求变化的影响；而合同制员工在合同期内则享有相对稳定的工作岗位。

4. 实际案例与法律解释：

   • 在实际案例中，公立医院合同制员工通常被视为医院的一部分，享有与正式员工相似的待遇和权益。他们的工作性质、工作内容和工作时间等都与正式员工相似，只是合同形式可能有所不同。
   • 从法律角度来看，《劳动合同法》等法律法规对合同制员工和临时工有明确的区分和规定。合同制员工受法律保护，享有相应的权益和保障；而临时工则可能面临更多的不确定性和风险。

建议：

• 如果你正在考虑成为公立医院的合同制员工或临时工，建议仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
• 如果你已经是公立医院的合同制员工或临时工，并且对自己的权益有疑问或需要维权，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。