医院合同工与临时工在多个方面存在显著差异，具体如下：

1. 定义与性质：

   • 合同工：指通过签订正式劳动合同，与医院建立长期、稳定劳动关系的劳动者。这种劳动关系受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的全面保护，合同工通常享有明确的职业发展路径和工作稳定性。
   • 临时工：在法律层面上，现已无“临时工”的明确法律概念。实践中，它通常指医院根据临时性、季节性工作需要而招聘的劳动者，或以完成一定工作任务为期限的用工形式。这类用工可能以非全日制用工或特定项目合同的形式出现，工作具有临时性和短期性特点。

2. 招聘与录用：

   • 合同工：医院根据自身长期发展需求，通过规范的招聘流程（包括发布招聘公告、笔试、面试、体检等）选拔出的员工，并与其签订正式劳动合同。这适用于医生、护士等核心岗位人员的招聘。
   • 临时工：招聘程序相对简单，可能仅需面试或直接联系即可录用，通常无需经过复杂的考试和审查流程。

3. 工作稳定性：

   • 合同工：工作相对稳定，签订有固定期限或无固定期限的劳动合同。只要员工遵守规定、完成工作，医院不能随意解雇，除非出现法定情形。
   • 临时工：工作期限短，根据具体任务确定，可能是几天至几个月。任务完成后，劳动关系自然终止，且医院可随时因任务变化或不再需要而解雇临时工。

4. 薪资待遇与福利：

   • 合同工：薪资结构完善，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，并享受全面的福利待遇，如五险一金、带薪假期、节日福利、定期体检等。
   • 临时工：薪资通常按日、小时或任务计算，水平相对较低，且一般不享受医院福利政策，如奖金、津贴、带薪年假等。非全日制临时工用人单位仅需缴纳工伤保险，以完成任务为期限的临时工福利待遇则根据双方约定和任务完成情况确定。

5. 职业发展：

   • 合同工：有明确的职业发展路径，医院提供培训计划，鼓励提升专业技能和综合素质，有机会获得晋升和参加学术交流。
   • 临时工：从事简单、辅助性工作，职业发展空间有限，医院通常不提供系统培训和晋升机会。

6. 工作时间与休息休假：

   • 合同工：遵循标准工时制（每日不超过8小时，每周不超过40小时），并依法享有各类休息休假权利，如年休假、法定节假日等。
   • 临时工：非全日制用工平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时，法定节假日工作需支付加班工资，但无其他休假待遇；以完成任务为期限的合同，工作时间和休息根据任务需求安排，但需保障基本休息权利。

法律建议：

• 对于应聘者而言，在选择成为医院的合同工还是临时工时，应充分考虑自身需求和职业规划。如果希望获得稳定的工作和全面的福利待遇，以及明确的职业发展路径，那么合同工是更好的选择。如果只是希望短期从事某项工作，或者对工作稳定性要求不高，那么临时工可能是一个更灵活的选择。
• 对于医院而言，在用工过程中应明确区分合同工和临时工，并依法规范用工行为。确保合同工的劳动合同签订、薪资待遇、福利待遇等符合法律法规要求；对于临时工，也应明确其工作内容、期限、待遇等条款，并依法保障其合法权益。

可能法律后果：

• 如果医院未依法与合同工签订劳动合同或未按时支付薪资、提供福利待遇等，合同工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求医院承担相应的法律责任。
• 如果医院随意解雇合同工或未按照法律规定支付加班工资等，合同工同样有权要求医院承担相应的法律责任。
• 对于临时工而言，如果医院未依法支付薪资、提供必要的劳动保护或未按照约定支付报酬等，临时工也有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。