医院临时工不一定是劳务派遣，具体是否属于劳务派遣需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务派遣的定义与特征
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系后，将其派遣至用工单位（如医院）从事临时性、辅助性或替代性工作的用工形式。其核心特征是：
   
   • 劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系；
     
   • 实际用工单位（医院）与劳动者无直接劳动关系，仅负责工作安排与管理；
     
   • 劳务派遣单位承担工资支付、社保缴纳等法定义务。
     

若医院临时工符合上述特征（如与劳务公司签合同、工资由劳务公司发放），则属于劳务派遣。

1. 医院临时工的其他可能形式

   • 非全日制用工：若临时工每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时，且工资按小时结算，可能属于非全日制用工（《劳动合同法》第六十八条）。此时医院可直接与劳动者签订非全日制合同，无需通过劳务派遣。
     
   • 直接签订劳动合同：若医院与临时工签订短期固定期限劳动合同（如3个月至1年），并直接支付工资、缴纳社保，则属于医院直接用工，与劳务派遣无关。
     
   • 退休返聘或实习：若临时工为退休人员返聘或在校实习生，其法律关系受《民法典》合同编调整，不适用《劳动合同法》，更非劳务派遣。

2. 如何判断医院临时工的性质？
   可通过以下关键点区分：

   • 合同签订主体：与医院签合同→直接用工；与劳务公司签合同→劳务派遣。
     
   • 工资支付方：医院直接发放→直接用工；劳务公司发放→劳务派遣。
     
   • 社保缴纳方：医院缴纳→直接用工；劳务公司缴纳→劳务派遣。
     
   • 用工期限：劳务派遣通常用于临时性（不超过6个月）、辅助性岗位；直接用工可签订短期或长期合同。

建议：若您作为医院临时工，对自身用工性质存疑，可要求医院或劳务派遣单位出示劳动合同、工资支付记录、社保缴纳凭证等材料，明确劳动关系归属。若发现医院未依法签订合同或缴纳社保，可依据《劳动合同法》主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。