关于医院临时工与合同工是否同工同酬的问题，结论是：在符合法律规定的情况下，临时工与合同工应当享受同工同酬的待遇，但实际中可能因多种因素存在差异。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律规定层面
同工同酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这意味着，在同一单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。
临时工与合同工的定义：
- 临时工通常指的是非全日制员工或短期雇佣的员工，他们可能与用人单位签订的是非全日制劳动合同或短期劳动合同。
- 合同工则通常指的是与用人单位签订了较长期限劳动合同的员工，他们享有更稳定的劳动关系和更多的福利待遇。
法律对临时工的保护：
- 尽管临时工与合同工在劳动合同期限上可能存在差异，但法律并未因此剥夺临时工享受同工同酬的权利。只要临时工与合同工从事相同的工作，且付出等量的劳动，他们就应当获得相同的报酬。
二、实际执行层面
工资构成差异：
- 在实际执行中，临时工与合同工的工资构成可能存在差异。合同工可能享有更多的福利待遇，如年终奖、节日福利、社会保险等，而临时工可能只获得基本的工资报酬。
- 然而，这种差异并不构成违反同工同酬原则的理由。如果临时工与合同工从事相同的工作，且付出等量的劳动，那么他们的基本工资部分应当是相同的。
用人单位的实践：
- 有些用人单位可能出于成本考虑或管理便利，对临时工和合同工实行不同的工资标准。这种做法可能违反了同工同酬的原则，也损害了临时工的合法权益。
- 如果临时工发现自己的工资报酬低于从事相同工作的合同工，他们有权向用人单位提出异议，并要求享受同工同酬的待遇。
劳动争议解决：
- 如果临时工与用人单位在同工同酬问题上发生争议，他们可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
三、建议与注意事项
了解自身权益：
- 临时工应当了解自己的合法权益，包括同工同酬的权利。如果发现自己的工资报酬低于从事相同工作的合同工，应当及时向用人单位提出异议。
保留证据：
- 在提出异议或寻求法律救济时，临时工应当保留好相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以证明自己的劳动情况和工资报酬情况。
寻求法律帮助：
- 如果临时工在维护自己合法权益的过程中遇到困难或问题，可以向专业的劳动法律师咨询并寻求帮助。
总结来说，虽然临时工与合同工在劳动合同期限和福利待遇上可能存在差异，但他们在从事相同工作、付出等量劳动的情况下，应当享受同工同酬的待遇。如果临时工发现自己的工资报酬低于从事相同工作的合同工，他们有权向用人单位提出异议，并要求享受同工同酬的待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。