临时工同工不同酬在多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：明确规定了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着在同一岗位上工作的员工，如果付出相同的劳动且取得相同的业绩，应获得相同的劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
二、合法性分析
一般情况下不合法：
- 如果用人单位未按照同工同酬的原则支付工资，而是基于身份等因素对临时工实施差别待遇，则属于违法行为。
- 例如，临时工与正式工在同一岗位工作，但临时工的工资低于正式工，且没有合理的解释或依据，这就违反了同工同酬的原则。
特殊情况可能合法：
- 在某些特殊情况下，如临时工的工作性质、工作时间或工作经验等与正式员工存在差异，可能会存在同工不同酬的现象。但这种差异必须有合理的依据，并且不能违反法律法规的规定。
- 如果临时工与正式工之间存在技能水平、工作经验等方面的显著差异，且这些差异是导致工资不同的合理因素，那么这种同工不同酬可能是合法的。但这种情况下，用人单位需要确保这种工资差异是基于公平、公正的考核标准和程序。
三、违法后果
如果用人单位违反同工同酬的原则，劳动者（包括临时工）有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资差额并承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
四、建议
对于临时工而言，如果发现自己遭受了同工不同酬的待遇，应该积极维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，临时工需要收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和同工不同酬的情况。
综上所述，临时工同工不同酬在多数情况下是不合法的。用人单位应该遵循同工同酬的原则，确保所有员工在相同岗位上获得相同的劳动报酬。如果临时工发现自己遭受了不公平的待遇，应该积极采取措施维护自己的合法权益。