您好，针对您提出的“微信里面提前一个月告知离职，半个月后补上离职通知书，能否再在半个月正式离职”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同有效存续期间内，只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，它赋予了劳动者单方的劳动合同解除权。

1. 关于提前通知的方式：

   • 您在微信中提前一个月告知离职，这可以视为一种初步的沟通或意向表达，但并不完全符合法律规定的“书面形式”。不过，后续您补上了离职通知书，这满足了书面形式的要求。

2. 关于离职时间的确定：

   • 法律规定的“三十日”是预告期，意味着从您提交书面离职通知之日起算，三十日后劳动合同即视为解除。但这并不意味着您必须工作满这三十天，也不意味着用人单位不能在这三十天内提前办理解除劳动合同的手续。
   • 在实际操作中，如果用人单位已经做好了工作交接的准备，或者您的工作性质使得提前离职不会对用人单位造成重大影响，那么用人单位是有可能提前办理解除劳动合同手续的。

3. 关于您的具体情况：

   • 您在微信中提前一个月告知离职，半个月后补上了离职通知书。从补上离职通知书的那一刻起，您可以开始计算三十日的预告期。
   • 如果您希望在补上离职通知书后的半个月正式离职，这需要与用人单位进行协商。如果用人单位同意，并且已经做好了相应的工作交接和安排，那么这是可行的。
   • 如果用人单位不同意提前离职，那么您需要遵守法律规定的三十日预告期，即在工作满三十日后才能正式离职。

4. 关于法律后果：

   • 如果您未经用人单位同意，在预告期内擅自离职，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
   • 如果用人单位在预告期内提前办理解除劳动合同手续，但并未剥夺您合法的劳动权利（如未停缴社保、未拒绝支付工资等），且已经做好了工作交接的准备，那么这种行为通常不会被认定为单方解除劳动合同。

综上所述，您能否在补上离职通知书后的半个月正式离职，取决于与用人单位的协商结果以及用人单位的工作交接和安排情况。建议您与用人单位进行充分沟通，明确离职时间和工作交接事宜，以避免不必要的法律纠纷。