“平日加班按不低于150%支付”的意思是，当你在正常工作日之外的时间加班时，用人单位需要按照你正常工作时间工资的150%来支付加班费。下面我从几个方面详细解释一下：

1. 加班费的计算基数：

   • 加班费的计算基数通常是你正常工作时间的工资，也就是你上个月提供正常劳动所得的实际工资，扣除该月加班工资后的数额。这个基数不得低于当地的最低工资标准。
   • 例如，如果你的月工资是5000元，且这个月没有其他加班，那么你的加班费计算基数就是5000元（假设没有扣除其他费用如社保、个税等，实际计算时可能需要扣除）。如果你平日加班了2小时，那么这2小时的加班费就是5000元除以月工作小时数（假设为174小时，即21.75天*8小时），再乘以150%，最后乘以加班小时数2。

2. 平日加班的具体规定：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需要支付不低于工资的150%的工资报酬。这就是“平日加班按不低于150%支付”的法律依据。
   • 这里的“延长工作时间”指的是在正常工作日的工作时间之外进行的工作，比如下班后的加班。

3. 加班费的支付时间：

   • 用人单位应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给劳动者。这意味着，如果你在某个月加班了，那么你的加班费应该在下个月发工资的时候一起给你。

4. 特殊情况下的加班费：

   • 除了平日加班，还有休息日加班和法定节假日加班的情况。休息日加班又不能安排补休的，需要支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日加班的，需要支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 这些规定都是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动者在加班时能够得到相应的报酬。

建议：

• 如果你发现用人单位没有按照规定支付加班费，你可以先与用人单位进行协商，要求其补发加班费。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上解释能够帮助你更好地理解“平日加班按不低于150%支付”的含义。如果你还有其他关于劳动纠纷或劳动合同方面的问题，可以直接向我咨询。