关于您提出的“劳动合同里薪资平时加班费按底薪的150%计算是怎么算的”这一问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确加班费的计算基础。在劳动合同中，如果约定了以底薪作为加班费的计算基数，那么这个底薪就是我们进行计算的起点。接下来，为了计算每小时的工资，我们需要知道每月的计薪天数和每日的工作小时数。根据劳动和社会保障部的相关通知，月计薪天数通常为21.75天，而每日的工作小时数一般为8小时。

有了这些基础数据，我们就可以计算每小时的工资了。具体方法是：将底薪除以月计薪天数，再除以每日工作小时数，得出的结果就是每小时的工资标准。

接下来，我们根据不同的加班情形来计算加班费：

1. 工作日加班：

   • 法律规定，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，需要支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%作为加班费。
   • 计算公式为：工作日加班费 = 每小时工资 × 加班小时数 × 150%。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 法律规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，需要支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。但在此问题中，我们主要关注平时加班（即工作日加班）的计算，不过为了完整性，我也提供休息日加班的计算方法：休息日加班费 = 每小时工资 × 加班小时数 × 200%。

3. 法定休假日加班：

   • 法律规定，用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，需要支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。同样，这不是您主要询问的内容，但计算方法为：法定休假日加班费 = 每小时工资 × 加班小时数 × 300%。

现在，我们以一个具体例子来说明平时加班费的计算：

假设某员工的底薪为3000元，某工作日加班了2小时。

• 首先计算每小时工资：3000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 ≈ 17.24元/小时。
• 然后计算加班费：17.24元/小时 × 2小时 × 150% = 51.72元。

所以，该员工这2小时的加班费为51.72元。

最后，需要注意的是，具体的计算方式可能会因地区、行业或企业内部的特殊规定而有所差异。在实际操作中，应优先参考当地劳动法规及企业内部规章制度来确定加班费的计算方法。如果对加班费计算存在疑问或争议，建议及时咨询专业法律人士或劳动监察部门。