加班费按底薪计算时，需根据加班类型（工作日、休息日、法定节假日）分别适用不同倍数，且底薪不得低于当地最低工资标准。具体计算方式如下：

1. 工作日加班
   根据《劳动法》第44条，工作日延长工作时间的，加班费按不低于劳动合同规定的本人小时工资标准的150%支付。

   • 计算方式：
     月底薪 ÷ 21.75天（月计薪天数）÷ 8小时 × 150% × 加班小时数
     
   • 示例：
     若底薪为5000元，工作日加班2小时，则加班费为：
     \(5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 1.5 × 2 ≈ 86.21\)元。

2. 休息日加班
   休息日安排工作且不能补休的，加班费按不低于日工资标准的200%支付。

   • 计算方式：
     月底薪 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数
     
   • 示例：
     若底薪为5000元，休息日加班1天且未补休，则加班费为：
     \(5000 ÷ 21.75 × 2 × 1 ≈ 459.77\)元。

3. 法定节假日加班
   法定节假日安排工作的，加班费按不低于日工资标准的300%支付，且不得以补休替代。

   • 计算方式：
     月底薪 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
     
   • 示例：
     若底薪为5000元，法定节假日加班1天，则加班费为：
     \(5000 ÷ 21.75 × 3 × 1 ≈ 689.66\)元。

关键注意事项：

1. 底薪合法性：若劳动合同约定的底薪低于当地最低工资标准，需按最低工资标准计算加班费。
   
2. 加班时长限制：每日加班一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月累计不超过36小时，超出部分可能被认定为违法加班。
   
3. 举证责任：劳动者需证明加班事实（如考勤记录、工作安排通知等），用人单位拒付加班费需承担举证责任。
   

若用人单位未按上述标准支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补发差额及可能的赔偿金。如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我咨询。