加班工资支付不低于工资的百分之一百五十的规定，属于效力性强制性规定。以下是对此问题的详细分析：
一、效力性强制性规定的定义
效力性强制性规定，是指法律及行政法规明确规定，违反了这些规定将导致合同无效或者合同条款无效的规定。这类规定不仅关乎当事人的利益，更关乎国家利益和社会公共利益。
二、加班工资支付规定的性质
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；…”。这一规定明确规定了用人单位在安排劳动者延长工作时间时，必须支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，这是法律对用人单位的强制性要求，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在付出额外劳动后能够获得相应的经济补偿。
三、加班工资支付规定属于效力性强制性规定的理由
法律明确性：该规定由法律明确规定，具有明确的法律效力和强制性，用人单位必须遵守，否则将承担法律责任。
保护劳动者权益：该规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在付出额外劳动后能够获得相应的经济补偿，这符合效力性强制性规定保护国家利益和社会公共利益的目的。
违反后果严重：如果用人单位违反该规定，不支付或者不足额支付加班工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法对用人单位进行处罚，并责令用人单位支付加班工资及赔偿金。这体现了违反效力性强制性规定的严重后果。
四、实际应用中的注意事项
加班事实的认定：在主张加班工资时，劳动者需要证明存在加班事实，如加班记录、工作安排等。
加班工资的计算：加班工资的计算应按照劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十进行，如果劳动者在休息日加班且不能安排补休的，则应按照不低于工资的百分之二百支付工资报酬；如果劳动者在法定休假日加班的，则应按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。
用人单位的抗辩：用人单位在面对劳动者主张加班工资时，可能会提出各种抗辩理由，如劳动者未提出加班申请、加班未经过审批等。然而，这些抗辩理由并不能成为用人单位不支付加班工资的合法依据，只要劳动者能够证明存在加班事实，用人单位就应当依法支付加班工资。
综上所述，加班工资支付不低于工资的百分之一百五十的规定，属于效力性强制性规定。用人单位必须严格遵守这一规定，确保劳动者的合法权益得到保护。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。