平时加班工资的计算基数通常是按照劳动者正常工作时间工资的150%来计算，而非200%。不过，具体计算方式还需根据实际情况来确定，以下为你详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从上述规定可以看出，平时加班（即延长工作时间）的工资报酬是正常工作时间工资的150%。而200%的工资报酬则适用于休息日加班且不能安排补休的情况。

二、实际应用

在实际应用中，加班工资的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资，这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定组成部分。如果劳动合同或集体合同中有明确约定加班工资的计算基数，那么应按照约定来执行。如果没有约定，则通常按照劳动者正常工作时间的工资来计算。

三、举例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，其中基本工资为3000元，岗位工资为1500元，绩效工资为500元（假设绩效工资每月固定发放，不随绩效浮动）。如果该劳动者在平时加班了2小时，那么他的加班工资应按照以下方式计算：

• 加班工资计算基数：5000元（假设劳动合同或集体合同中未明确约定加班工资计算基数，则按照正常工作时间工资计算）
• 小时工资：5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 ≈ 28.74元/小时（21.75天为月计薪天数）
• 加班工资：28.74元/小时 × 2小时 × 150% ≈ 86.22元

四、注意事项

1. 确保劳动合同或集体合同中有明确约定：为了避免纠纷，建议用人单位和劳动者在劳动合同或集体合同中明确约定加班工资的计算基数和计算方式。
2. 保留加班证据：劳动者在加班时，应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
3. 及时咨询专业律师：如果劳动者对加班工资的计算有疑问或遇到纠纷，建议及时咨询专业律师，以便得到更准确的法律建议和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。