关于平时加班工资的计算，这确实是一个与劳动者切身利益密切相关的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我来为您详细解答一下。

首先，我们要明确的是，平时加班，也就是在工作日延长工作时间的情况下，用人单位应当支付不低于工资150%的工资报酬。这是法律对劳动者权益的明确保障。

接下来，我们来看看加班工资的具体计算方法。这主要涉及到几个关键参数：加班工资计算基数、月计薪天数以及加班小时数。

1. 加班工资计算基数：

   • 这个基数通常是按照劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定的。如果劳动合同中有明确约定，并且这个约定不低于当地的最低工资标准，那么我们就按照这个约定来计算。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么可以通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。
   • 在没有任何约定的情况下，我们可以参考同岗同酬的原则，或者按照劳动者上一个月的平均工资来计算。如果仍然无法确定，那么应确保计算基数不低于当地的最低工资标准。

2. 月计薪天数：

   • 根据相关规定，月计薪天数为21.75天。这个数字是通过（365天-104天休息日）÷12个月得出的，用于将月工资换算为日工资。

3. 加班小时数：

   • 这个指的是劳动者在工作日正常工作时间之外额外工作的小时数。

有了这些参数，我们就可以来计算加班工资了。具体的计算公式是： 平时加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%

其中，8代表每日的标准工作小时数，150%是加班工资的支付系数。

举个例子来说，假设小李的月工资是6000元，且劳动合同中明确约定了加班工资计算基数为6000元（不低于当地最低工资标准）。某工作日他加班了3个小时，那么他的加班工资就是： 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元 小时工资 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元 加班工资 = 34.48 × 3 × 150% ≈ 155.16元

所以，小李那天的加班工资大约是155.16元。

总的来说，平时加班工资的计算需要严格遵循法律规定，确保劳动者的权益得到保障。用人单位也应当建立健全的工资制度，明确加班工资的计算方法和支付标准，以维护劳动者的合法权益。希望这个解答能够帮助到您。