结论：老板不能直接辞退该怀孕服务员，但可以根据具体情况，在遵循法律规定的前提下，与员工协商调整工作岗位或解除劳动合同。

分析如下：

1. 怀孕员工的法律保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定解除情形。
   • 在本案例中，服务员仅因怀孕而请求安排轻快活计，并未提及存在任何法定解除劳动合同的情形，因此老板不能直接辞退她。

2. 工作岗位调整的可能性：

   • 虽然老板不能直接辞退怀孕员工，但可以根据员工的身体状况和实际工作能力，与员工协商调整工作岗位。
   • 如果服务员确实因为怀孕而无法胜任原工作岗位，老板可以与其协商，安排到更适合其身体状况的岗位工作。这种调整应当是双方协商一致的结果，且不得降低员工的工资待遇。

3. 解除劳动合同的特殊情况：

   • 如果服务员存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定解除情形，老板可以依据相关法律法规解除劳动合同。
   • 但在此案例中，并未提及服务员存在上述情形，因此老板不能以此为由解除劳动合同。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果老板违反法律规定，直接辞退怀孕员工，可能面临法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
   • 因此，建议老板在处理此类问题时，务必遵循法律法规，与员工进行充分沟通，寻求合法合理的解决方案。

建议行动：

• 老板应首先与服务员进行沟通，了解其身体状况和实际工作能力。
• 如果服务员确实因为怀孕而无法胜任原工作岗位，老板可以与其协商调整工作岗位或工作安排。
• 如果双方无法达成一致意见，老板可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解更详细的法律建议和解决方案。

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