针对您提出的问题，即老婆怀孕期间在工作期间遭遇老板故意刁难的情况，以下是我的详细解答和建议：
结论前置：孕期女职工在遭遇老板刁难时，应依法维护自己的合法权益，通过合理的应对措施和法律途径来有效应对不公待遇。
法律依据与保护措施：
明确法律依据：
- 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，妇女在孕期受特殊保护，任何单位不得因此降低工资、辞退或单方解除合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位不得在女职工孕期内依据特定条款解除劳动合同，违规者需承担法律责任。
具体应对策略：
- 证据收集：首先，要详细记录老板的不合理行为，包括时间、地点、事件及涉及人员，并保留好相关证据，如工作表现记录、刁难行为记录等。同时，寻求同事作证，以增强证据力度。
- 沟通与投诉：尝试与老板冷静沟通，表达关切并要求改善工作环境。若沟通无果，可向人力资源部门正式投诉，并提供详实证据。在人力资源部门调查时，需积极配合以推动问题解决。
- 外部援助：当公司内部解决机制失效时，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查。提交书面投诉材料，详细说明情况并附上相关证据。
- 法律手段：若权益严重受损，如被辞退或降薪，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在此之前，建议咨询专业劳动法律师（如我），以确保程序合规，证据充分。
实际操作建议：
- 保持冷静与理智：在整个过程中，保持情绪稳定，以事实和数据说话，避免情绪化处理问题。
- 充分利用资源：先尝试公司内部解决机制，如与老板沟通、向人力资源部门投诉。当公司内部无法解决问题时，果断向劳动监察部门求助或采取法律手段。
- 保留证据：无论是沟通、投诉还是法律诉讼，都需要确凿的证据来支持自己的主张。因此，务必保留好所有相关证据。
特殊情况说明：
- 如果家庭条件允许，且不考虑经济压力，可以选择辞职以避免进一步的刁难。但在此之前，请确保了解辞职后的权益保障和可能面临的法律后果。
- 如果条件不允许辞职，则需更加谨慎地处理这一问题。在保护自己的同时，也要考虑如何维护自己的工作和收入来源。
综上所述，孕期女职工在面对老板刁难时，应依法维权，通过合理的应对措施和法律途径来保护自己的合法权益。同时，也要保持冷静与理智，充分利用内外部资源来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。