核心结论：您在服装店工作8年未签劳动合同，现店面关闭老板让您回家，您有权主张多项权益，包括未签劳动合同的双倍工资差额（但需注意时效问题）、经济补偿金，以及要求老板为您补缴社保等。以下是具体分析：

1. 未签劳动合同的双倍工资差额：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 您在服装店工作了8年，理论上，从第二个月起至第十二个月，您有权主张这11个月的双倍工资差额。但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，这部分权益可能因时效问题而难以全部主张，但您仍可以尝试与老板协商或通过法律途径争取。

2. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，用人单位因店面关闭等客观原因导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 您在服装店工作了8年，因此有权主张8个月工资的经济补偿金。

3. 补缴社保：

   • 用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。您在服装店工作了8年，老板未为您缴纳社保是违法的。
   • 您有权要求老板为您补缴这8年的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

4. 其他权益：

   • 如果您还有未结清的工资、加班费、奖金等，也有权要求老板支付。
   • 如果老板拒绝支付上述费用或补缴社保，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

行动建议：

• 首先，与老板进行友好协商，明确您的权益和诉求，尝试达成和解协议。
• 如果协商无果，您可以收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

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