结论：公司不能仅因您微信提出离职而未办理离职手续就算您旷工并扣减之前的薪资。具体分析如下：

一、离职申请的效力

1. 离职申请的提出：您通过微信向公司提出离职申请，这构成了您向公司表达离职意愿的行为。虽然微信可能不是最正式的离职申请方式，但只要公司能够确认该信息的真实性和发送者身份，该离职申请即具有法律效力。

2. 离职申请的确认：公司收到您的离职申请后，应当与您进行沟通，确认离职的具体时间、离职手续的办理等事宜。如果公司未与您进行确认，而直接以您未办理离职手续为由算您旷工，这是不合理的。

二、旷工的认定

1. 旷工的定义：旷工通常指的是员工在未获得公司批准的情况下，擅自不到岗工作的行为。在您的情况下，如果您已经通过微信提出了离职申请，并且公司没有明确表示反对或要求您继续工作，那么您未到岗工作不应被认定为旷工。

2. 公司的举证责任：如果公司主张您旷工，那么公司需要承担举证责任，证明您在未获得批准的情况下擅自不到岗工作。如果公司无法提供充分的证据来支持其主张，那么其扣减您薪资的行为将缺乏法律依据。

三、薪资扣减的合法性

1. 薪资扣减的原则：公司扣减员工薪资必须基于合法、合理的原因，并且需要符合相关法律法规的规定。在您的情况下，如果公司仅因您未办理离职手续就算您旷工并扣减薪资，这显然不符合薪资扣减的原则。

2. 可能的法律后果：如果公司违法扣减您的薪资，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付被扣减的薪资，并可能要求公司支付相应的经济补偿。

四、建议与行动

1. 与公司沟通：首先，建议您与公司进行沟通，明确表达您的离职意愿，并要求公司按照法律法规的规定办理离职手续和支付薪资。

2. 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如微信聊天记录、工资条等，以备不时之需。

3. 寻求法律帮助：如果公司拒绝支付被扣减的薪资或拒绝办理离职手续，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。

总结：公司不能仅因您微信提出离职而未办理离职手续就算您旷工并扣减之前的薪资。如果您遇到此类问题，建议与公司进行沟通并保留好相关证据，必要时可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。