结论：提出离职申请后没满一个月就离职，但工作交接完了，公司一般不能随意扣工资，不过若因擅自离职给公司造成实际损失，可能需要承担赔偿责任，赔偿可从工资中扣除，但有相应限制。以下为你详细分析：

一般情况下工资不应被随意扣除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前三日）。此规定是为用人单位留出工作交接和人员安排的时间，但这并不意味着劳动者未提前三十日通知，公司就有权随意扣工资。工资是劳动者提供劳动的报酬，只要劳动者实际提供了劳动，公司就应按照劳动合同约定和国家相关规定，及时足额支付劳动报酬。例如，小李在公司正常工作，虽未满三十天离职，但完成了工作任务，公司就应支付其工作期间的工资。

特殊情况下可能承担赔偿责任

若劳动者的擅自离职行为给公司造成了实际损失，如岗位空缺导致业务中断、紧急招聘产生额外费用等，情况就不同了。依据《工资支付暂行规定》第十六条及《劳动合同法》第九十条，因劳动者本人原因给公司造成经济损失的，公司有权要求劳动者承担赔偿责任。这种赔偿可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。比如，小张擅自离职，导致公司项目延误，产生额外成本5000元，经核算，公司每月最多只能从小张工资中扣除一定比例用于赔偿，且要保证扣除后小张工资不低于当地最低工资标准。

协商解决与法律途径

面对可能的工资扣除问题，劳动者首先应与公司充分沟通，尝试协商解决争议。若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁维护自身合法权益。在整个过程中，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在必要时提供证明。例如，小王遇到公司不合理扣工资情况，先与公司协商，协商无果后，他收集好相关证据向劳动监察部门投诉，最终维护了自己的权益。

建议：在决定辞职前，尽量与公司进行充分沟通，按照规定程序办理离职手续，避免不必要的纠纷和损失。若遇到工资被不合理扣除等问题，可随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。