结论前置：针对您微信上提离职但还没办离职手续却发现上个月工资被扣的情况，您可以先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析

1. 工资扣除的合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。除非存在劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失的情况，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 在您的情况下，如果用人单位没有合法依据（如您未造成经济损失或扣除比例超过法定标准）而扣除您的工资，那么这种扣除行为是违法的。

2. 与用人单位协商：

   • 在发现工资被扣后，您可以首先尝试与用人单位进行协商，了解扣除工资的具体原因，并要求用人单位提供相关的证据和依据。
   • 如果用人单位能够提供合法依据，并且扣除比例符合法律规定，那么您可能需要接受这一结果。但如果用人单位无法提供合法依据或扣除比例超过法定标准，您可以要求用人单位补发被扣除的工资。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。
   • 在投诉时，您需要提供相关的证据和材料，如工资条、银行转账记录、微信聊天记录等，以证明您的工资被扣除且用人单位无法提供合法依据。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您希望更快地解决这一问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据和材料等。劳动仲裁委员会会对此进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位需要按照裁决结果补发被扣除的工资。

后续行动建议

• 保留证据：在处理这一问题过程中，请务必保留好所有相关的证据和材料，如工资条、银行转账记录、微信聊天记录、与用人单位的协商记录等。这些证据将对您维护自己的合法权益起到关键作用。
• 及时行动：一旦发现工资被扣且用人单位无法提供合法依据，请尽快采取行动，避免超过法定的投诉或仲裁时效。
• 寻求专业帮助：如果您在处理这一问题过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。