工厂搬迁还在本市距离原址70公里，对于不去的员工是否需要赔偿，这主要取决于搬迁对员工劳动合同履行的影响以及双方的协商结果。以下是对此问题的详细分析：
若搬迁对员工无实质性影响或影响较小：
- 如果工厂搬迁后的新工作地点虽然距离原址70公里，但工厂提供了有效的通勤解决方案，如班车接送、交通补贴等，且这些措施能够显著减轻员工的通勤负担，使得劳动合同能够继续按照原约定履行，那么员工因个人原因不愿随迁而主动解除劳动合同的，通常无法获得经济补偿。
若搬迁对员工有实质性影响且双方未能协商一致：
- 如果工厂搬迁导致员工通勤距离大幅增加，且工厂未能提供有效的通勤解决方案，或者提供的方案不足以弥补搬迁对员工造成的不便，导致劳动合同无法按照原约定继续履行，且双方未能就变更工作地点或其他相关事项达成一致意见，员工因此解除劳动合同的，工厂应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况下的处理：
- 如果工厂因搬迁需要解除与员工的劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知员工，则需要额外支付员工一个月工资作为代通知金。
- 在某些情况下，如果工厂能够证明搬迁是出于生产经营的合理需要，且已经采取了合理措施来减轻对员工的影响，但员工仍然拒绝前往新地点工作，那么工厂可能无需承担全部的经济补偿责任。然而，这种情况下的具体责任划分需要根据实际情况和法律法规进行综合判断。
举例说明：
假设员工小张在工厂工作了5年，前十二个月的平均工资为8000元。若因工厂搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能协商一致，工厂应向小张支付5个月工资作为经济补偿，即5 × 8000 = 40000元。如果工厂未提前三十日以书面形式通知小张解除劳动合同，则还需额外支付一个月工资8000元作为代通知金。
建议：
- 对于员工而言，如果面临工厂搬迁的情况，应首先评估搬迁对自己的影响，并与工厂进行协商。如果认为搬迁对自己的影响较大且无法接受，可以要求工厂支付经济补偿或协商解除劳动合同。
- 对于工厂而言，在搬迁前应充分评估搬迁对员工的影响，并采取有效措施来保障员工的合法权益。如果确实需要解除与部分员工的劳动合同，应按照法律法规的规定支付经济补偿，并提前通知员工。
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