法律对公司职工大病史确实有一定的保护，主要体现在保护职工的隐私权和防止就业歧视方面。以下从这两个角度进行详细分析：

1. 保护职工隐私权：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，包括健康信息等敏感个人信息。公司职工的大病史，作为其健康信息的一部分，同样受到法律的保护。
   • 公司在收集、使用、处理职工的大病史信息时，必须遵循合法、正当、必要的原则，并征得职工的明确同意。未经职工同意，公司不得擅自公开或泄露其大病史信息，否则将构成对职工隐私权的侵犯，需要承担相应的法律责任。

2. 防止就业歧视：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、健康状况等不同而受歧视。
   • 公司在招聘、录用、晋升等过程中，不得以职工的大病史为由进行歧视性对待。例如，不得因职工曾患有某种疾病而拒绝录用或晋升，否则将构成就业歧视，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于公司而言，应当建立健全的职工健康信息管理制度，确保职工大病史信息的合法收集、使用和处理。同时，加强对职工的健康教育，提高职工的健康意识，促进职工的身心健康。
• 对于职工而言，如果发现公司存在侵犯其隐私权或进行就业歧视的行为，应当及时向公司提出异议，并保留相关证据。必要时，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司违反法律规定，擅自公开或泄露职工的大病史信息，将可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
• 如果公司因职工的大病史而进行歧视性对待，将可能面临劳动监察部门的处罚，并需要承担对职工的赔偿责任。

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