在职员工生大病，公司通常没有法定的赔偿义务，但需根据具体情况分析。

1. 医疗期内员工的法定待遇：

   • 当在职员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，将获得三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在此期间，公司应支付病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
   • 公司还需继续为员工缴纳社会保险费。

2. 公司存在过错时的赔偿责任：

   • 若公司未依法为员工缴纳社保，导致员工无法享受医保待遇报销医疗费用，公司需承担原本可通过医保报销的费用损失。
   • 若公司在医疗期内违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

3. 非公司过错时的可能补助：

   • 若员工生大病，但公司不存在过错（即已依法缴纳社保且未违法解除劳动合同），从法律层面讲，公司没有法定的赔偿义务。
   • 然而，出于人文关怀，有些公司可能会给予员工一定的困难补助或慰问金，但这并非强制性要求，而是取决于公司的具体政策。

4. 商业保险与特殊情况：

   • 若公司为员工购买了医疗保险等相关的商业保险，员工生病时可能会按照保险合同获得相应的赔付。
   • 若员工因病或受伤被认定为工伤，公司将需按照工伤保险的规定进行赔偿。

综上所述，在职员工生大病时，公司是否需要赔偿需根据具体情况而定，主要取决于公司的规章制度、与员工的约定以及公司是否存在过错。员工应了解自己的法定权益，并在必要时直接向我咨询以维护自己的合法权益。