结论前置：劳务员工生大病时，公司是否有赔偿金需分情况讨论，主要取决于劳务关系的性质、公司是否存在过错以及是否购买了相关保险等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳务关系通常指的是提供劳务的一方与接受劳务的一方之间，就劳务的提供与接受所达成的协议。它不同于劳动关系，劳动关系受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而劳务关系则主要受《民法典》等民事法律的调整。
   • 在劳动关系中，员工享有医疗期、病假工资、社会保险等法定权益。而在劳务关系中，这些权益并不自动适用，除非双方在劳务合同中有明确约定。

2. 劳务合同中的约定：

   • 如果劳务合同中明确约定了员工在生病期间应享有的待遇，如病假工资、医疗补助等，那么公司应当按照合同约定履行义务。
   • 若劳务合同中没有相关约定，则公司可能没有法定的赔偿义务，但出于人文关怀或商业道德，公司可能会给予一定的补助或慰问。

3. 公司存在过错的情况：

   • 如果公司在员工生病期间存在过错，如未按照劳务合同约定支付报酬、未提供必要的劳动条件等，导致员工遭受损失，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。
   • 特别地，如果公司未为员工购买相关保险（如医疗保险、意外伤害保险等），且员工因此无法获得保险赔付，公司可能需承担一定的经济责任，但这并非直接的赔偿金，而是基于过错原则的补偿。

4. 保险赔付的情况：

   • 如果公司为员工购买了医疗保险等商业保险，员工生病时可能按照保险合同获得相应的赔付。这种情况下，赔付金额和条件将依据保险合同的具体条款来确定。
   • 需要注意的是，保险赔付并不等同于公司的赔偿金，它是基于保险合同关系而产生的。

5. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工因病或受伤被认定为工伤（尽管在劳务关系中工伤认定较为复杂且不常见），且公司未依法缴纳工伤保险费，那么公司需按照工伤保险的规定自行承担赔偿责任。但这通常适用于劳动关系中的员工。

法律建议：

• 对于劳务员工而言，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于生病期间待遇的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果公司未按照劳务合同约定履行义务或存在其他过错行为，员工应及时与公司沟通协商，必要时可寻求法律援助或提起诉讼以维护自己的合法权益。
• 作为公司方，应遵守相关法律法规和劳务合同约定，尊重并保障员工的合法权益。同时，考虑为员工购买相关保险以分散风险并体现人文关怀。

总结：劳务员工生大病时公司是否有赔偿金并无一概而论的答案，而是需要根据劳务关系的性质、劳务合同的约定、公司是否存在过错以及是否购买了相关保险等多种因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。