针对您提出的“伯恩厂长期外派越南的员工被辞退的如何补偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论员工是在国内还是国外工作，只要其与用人单位（在此为伯恩厂）存在劳动关系，且该劳动关系被依法解除或终止，员工都有权根据《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。

经济补偿的计算标准：

1. 基本标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 高薪员工标准：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

关于外派员工的特殊情况：

对于长期外派越南的员工，如果其被辞退，经济补偿的计算方式与国内员工相同，不受外派地点的影响。关键在于确定员工在伯恩厂的工作年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

经济补偿的支付时间：

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位在办结工作交接时，应当向劳动者支付经济补偿。

额外注意事项：

• 如果员工被辞退是因为用人单位的违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），员工还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
• 如果员工与用人单位之间存在关于经济补偿的争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，必要时也可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，伯恩厂长期外派越南的员工被辞退时，其经济补偿的计算方式与国内员工相同，主要依据员工在伯恩厂的工作年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。同时，用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。如果员工对经济补偿有争议，可以通过法律途径维护自己的权益。