针对您公司外派越南想辞职的情况，以下是我从多个角度为您提供的分析和建议：

1. 辞职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同。无论您是在国内工作还是被外派至越南，这一基本权利都是不受影响的。因此，您有权提出辞职。

2. 辞职的程序：

   • 提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。这是您辞职时应遵循的基本程序。
   • 书面形式：为了确保您的辞职意愿被准确记录并避免后续纠纷，建议您采用书面形式（如邮件、信件等）向公司提出辞职申请，并保留好相关证据。

3. 外派期间的特殊考虑：

   • 合同条款：首先，您需要仔细审查与公司的劳动合同以及外派协议中的相关条款。特别是关于辞职、解约、违约责任等方面的规定，以确保您的辞职行为不会违反合同约定。
   • 工作交接：由于您被外派至越南，辞职时可能需要考虑工作交接的问题。建议您与公司协商好工作交接的具体安排，包括交接的时间、方式、内容等，以确保工作的顺利进行。
   • 回国安排：如果您在外派期间辞职，还需要考虑回国的问题。包括机票、住宿等费用的承担、回国后的工作安排等。这些都需要与公司进行协商并达成一致意见。

4. 可能的法律后果：

   • 违约责任：如果您的辞职行为违反了劳动合同或外派协议中的约定，公司可能会要求您承担违约责任。这可能包括支付违约金、赔偿损失等。因此，在辞职前，您需要仔细评估自己的行为可能带来的法律后果。
   • 劳动争议解决：如果您与公司之间因辞职问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。建议您在争议发生时及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

5. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：在决定辞职前，建议您先与公司进行沟通，了解公司对辞职的态度和要求。这有助于您更好地规划辞职后的安排，并减少不必要的纠纷。
   • 准备充分：在提出辞职申请前，您需要准备好相关的证据和材料，如劳动合同、外派协议、工作交接清单等。这些材料将有助于您在辞职过程中维护自己的权益。
   • 保持冷静：辞职是一个重要的决定，可能会涉及多方面的利益和关系。因此，在辞职过程中，您需要保持冷静和理智，避免因情绪激动而做出不理智的行为。

总结来说，您有权提出辞职，但需要遵循一定的程序和规定。在辞职前，建议您仔细审查合同条款、与公司进行沟通、准备充分的证据和材料，并保持冷静和理智。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。