结论：劳动仲裁第一次缺席并不意味着工资就要不回来了，您仍然有机会通过合法途径来维护自己的权益。
分析说明：
缺席仲裁的后果：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。但这并不意味着您的权益就此丧失，只是在这一次的仲裁程序中，您的请求被视为撤回。
重新申请仲裁的可能性：
- 如果您因为某些原因错过了第一次的仲裁开庭，您仍然有权在符合法定条件的情况下重新申请仲裁。但需要注意的是，重新申请仲裁可能需要满足一定的条件，如提供充分的理由说明为何缺席，以及确保在法定的时效期间内提出申请。
其他维权途径：
- 除了重新申请仲裁外，您还可以考虑与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议来解决问题。
- 如果协商无果，您还可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助来维护自己的权益。
- 在某些情况下，您也可以考虑通过法律诉讼的方式来解决问题，但这通常是在仲裁程序无法解决问题时的最后选择。
行动建议：
尽快与仲裁机构联系：
- 如果您因为某些原因错过了仲裁开庭，建议您尽快与仲裁机构取得联系，了解具体的缺席处理情况和后续的操作步骤。
准备重新申请仲裁的材料：
- 如果您打算重新申请仲裁，需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您的劳动关系和工资情况。
考虑咨询专业律师：
- 在处理劳动纠纷时，咨询专业律师的意见是非常重要的。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议，帮助您更好地维护自己的权益。（当然，作为贾志波律师，我随时准备为您提供专业的法律咨询。）
后续思考依据：
- 在处理劳动纠纷时，了解并熟悉相关的法律法规是非常重要的。这有助于您更好地理解自己的权益和可能的维权途径。
- 同时，保持与用人单位的沟通也是解决问题的关键。通过协商和和解，往往可以更快地解决问题，减少不必要的法律纠纷。
- 如果问题无法通过协商和和解解决，那么寻求法律途径来维护自己的权益就是必要的选择。在这个过程中，专业律师的帮助将是非常宝贵的。