结论：您可以先尝试与老板友好沟通，明确提出您应得的加班费诉求；若沟通无果，您可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
详细分析：
友好沟通：
- 首先，我建议您尝试与老板进行友好、坦诚的沟通。在沟通时，您可以明确指出您在年前货多期间加班的事实，以及根据《劳动法》的相关规定，您有权获得相应的加班费。
- 您可以提及您已经收到了123月份的工资，但并未包含加班费，询问老板是否对此有所遗漏或误解。
- 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化，这样更有可能达成双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据来支持您的诉求。这些证据可以包括加班记录（如打卡记录、工作日志等）、工资条（显示未支付加班费的部分）、与老板的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。
- 确保这些证据的真实性和完整性，它们将在后续的投诉或仲裁过程中发挥关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉老板未支付加班费的行为。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，您需要提交收集到的证据，并详细描述您的情况和诉求。劳动监察部门将根据调查结果作出相应的处理决定。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，由仲裁委员会对劳动纠纷进行裁决。在仲裁过程中，您需要提交证据来支持您的诉求，并参加仲裁庭的审理。
- 如果仲裁裁决支持您的诉求，老板需要履行裁决结果，支付您应得的加班费。
法律背景：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这是劳动者的合法权益，用人单位不得侵犯。
- 如果用人单位未支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议与后果：
- 我建议您在采取任何行动之前，先咨询专业律师（即我本人，杨旭静律师，专注于劳动纠纷领域）的意见，以确保您的行动合法有效。
- 如果您决定向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的诉求。否则，您可能会面临败诉的风险。
- 如果您的诉求得到支持，老板将需要支付您应得的加班费，并可能面临劳动监察部门的处罚或仲裁委员会的裁决。这将有助于维护您的合法权益和劳动市场的公平秩序。
如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。