你可以这样跟老板沟通关于加班费的问题：
首先，要明确的是，如果公司安排了加班，那么根据法律规定，你是有权获得加班费的。这是你的合法权益，你有权利向老板提出合理的诉求。
沟通前的准备
收集证据：
- 保留好加班的记录，比如加班通知、打卡记录、工作邮件或聊天记录等，这些都能证明你确实加班了。
- 如果有同事也加班且没有获得加班费，可以尝试与他们沟通，看他们是否愿意一起向老板反映这个问题，人多力量大，也更容易引起老板的重视。
了解公司政策：
- 查看公司的员工手册或相关规章制度，看是否有关于加班费的规定。如果公司有明确规定但未执行，你可以据此向老板提出。
- 如果公司没有相关规定，那么你可以依据国家法律法规来主张自己的权益。
沟通时的要点
选择合适的时机：
- 找一个老板相对空闲、心情较好的时候进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
- 避免在老板忙碌或情绪不佳时提出，以免引发不必要的冲突。
表达清晰、态度诚恳：
- 明确告诉老板你加班了，但没有获得加班费，这是你的合法权益受到了侵害。
- 表达你对工作的热情和投入，但同时也希望公司能尊重你的劳动成果，给予应有的报酬。
提出合理的诉求：
- 根据你的加班时间和公司的薪酬制度，计算出你应该获得的加班费金额，并向老板提出。
- 如果公司之前没有支付过加班费，你可以提出从今往后按照法律规定支付加班费的要求。
沟通后的跟进
记录沟通结果：
- 无论老板是否同意支付加班费，都要记录下沟通的结果和老板的态度，以备后续需要。
持续跟进：
- 如果老板同意支付加班费，但迟迟没有行动，你可以再次提醒老板，并询问具体的支付时间。
- 如果老板拒绝支付加班费，你可以考虑向公司的人力资源部门或劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径来维护自己的权益。
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体来说：
- 工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果老板仍然拒绝支付加班费，你可以考虑采取以下措施：
- 与公司协商：再次尝试与老板或人力资源部门沟通，看是否能达成一致意见。
- 投诉举报：向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助你维护权益。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决纠纷。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。