醉驾达到160被判拘役后，是否能保留工作主要取决于所在单位的性质、内部规章制度以及用人单位的态度。以下是对此问题的详细分析：

1. 行政机关公务员及行政机关任命的事业单位工作人员：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处拘役的，将予以开除。对于行政机关任命的事业单位工作人员，同样适用此规定。
   • 结论：因此，如果您是行政机关公务员或行政机关任命的事业单位工作人员，因醉驾被判处拘役后，将失去工作。

2. 非行政机关任命的事业单位工作人员：

   • 法律依据：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。但仅被判处拘役的，并不一定会被开除。
   • 结论：所以，如果您是非行政机关任命的事业单位工作人员，因醉驾被判处拘役后，有可能保住工作，但会面临降低岗位等级或撤职的处分，具体还需结合所在单位的内部规定和实际处理情况。

3. 普通企业员工：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但此处使用的是“可以”，而非强制性的“应当”或“必须”。
   • 用人单位态度：
     • 考虑因素：员工平时表现、醉驾情节轻重、对工作的影响等。
     • 可能结果：若用人单位认为员工表现良好且醉驾情节较轻，可能会选择继续留用；若用人单位规章制度严格，或员工行为对公司造成负面影响，则可能解除劳动合同。
   • 结论：因此，作为普通企业员工，因醉驾被判处拘役后，能否保住工作主要取决于用人单位的具体决定和规章制度。

法律后果及建议：

• 法律后果：醉驾不仅可能导致工作丧失，还会面临吊销机动车驾驶证、追究刑事责任等严厉处罚，并且在一定年限内不得重新取得驾驶证。这些后果将直接影响您的驾驶资格和职业声誉。
• 建议：
  1. 严格遵守交通法规：避免醉驾等违法行为，以免给自己和他人带来不必要的麻烦。
  2. 了解单位规定：入职时详细了解所在单位的规章制度，特别是关于员工行为规范和违纪处理的部分。
  3. 积极沟通：若不幸发生醉驾事件，应主动与用人单位沟通，说明情况，争取理解和宽容。
  4. 寻求法律帮助：在面对可能的解雇风险时，可以直接向我咨询，了解自己的合法权益和应对策略。

综上所述，醉驾达到160被判拘役后，是否能保留工作取决于多种因素。希望您能从中获得有益的指导，并在未来的生活中严格遵守法律法规，避免类似事件的发生。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。