结论：在未离职期间，即使您已经申请了劳动仲裁并入职了新单位，原单位仍然需要按照劳动合同的约定向您支付工资，直至劳动合同正式解除或终止。

详细分析：

1. 劳动合同的效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同有效期内，双方均应按照合同约定履行各自的义务。
   • 您未离职，意味着与原单位的劳动合同仍然有效，原单位有义务按照合同约定支付工资。

2. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 工资支付是用人单位的基本义务，不因劳动者申请劳动仲裁或入职新单位而免除。

3. 劳动仲裁的影响：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，它并不影响劳动合同的效力，也不免除用人单位支付工资的义务。
   • 在劳动仲裁期间，如果劳动合同尚未解除或终止，原单位仍需支付工资。

4. 入职新单位的情况：

   • 您入职新单位并不构成与原单位解除劳动合同的法定事由。除非您与原单位协商一致解除劳动合同，或者符合法律规定的解除条件（如用人单位未及时足额支付劳动报酬等），否则劳动合同仍然有效。
   • 因此，即使您已经入职新单位，原单位仍需按照劳动合同约定支付工资。

建议与后果：

• 建议：如果您与原单位在工资支付问题上存在争议，建议继续通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。同时，保留好与原单位的劳动合同、工资支付记录等相关证据，以便在仲裁或诉讼中使用。
• 后果：如果原单位拒绝支付工资，您有权向劳动行政部门投诉，要求其责令原单位支付。此外，您还可以继续通过劳动仲裁或诉讼等法律途径追究原单位的法律责任，要求其支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金等。

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